АЛЕКСАНДР ШОХИН "Вузам нужны перемены" Интервью Александра Шохина "За ваше образование заплатит будущий начальник"

Российский союз промышленников и предпринимателей, который вы возглавляете, объединяет крупнейших работодателей страны. Какую проблему они сейчас считают основной?
– Недавно РСПП заказывал на эту тему исследование. Я, признаться, думал, что на первое место выйдут административные барьеры и коррупция. Но важнее всего оказалась элементарная проблема нехватки квалифицированных специалистов. Для ее решения нам нужно улучшить демографическую ситуацию, модернизировать систему образования и наладить управление миграционными потоками.
– Вы говорите о большой государственной задаче. Сами работодатели могут принять участие в ее решении?
– В ноябре Госдума приняла, а президент подписал закон, по которому объединения работодателей вправе участвовать в формировании образовательных стандартов. Бизнес получает возможность улучшить систему профессионального образования. До сих пор представители бизнеса участвовали в попечительских советах, но не могли прямо влиять на содержание программ. Теперь они будут разрабатывать свои требования к вузам и гарантировать работу выпускникам, если они были подготовлены с учетом этих требований.
– Компания потратится на выпускника, а он уйдет работать к конкурентам… – Надо формировать законные механизмы защиты: контракты со студентами, соглашения с вузами. Чтобы заинтересовать выпускников, компании могут создавать учебные центры – фактически собственные университеты. Такие есть в Европе, и, кстати, многие члены бюро РСПП именно там получали образование.
– Сможет ли бизнес с помощью нового закона закрывать вузы? Качество образования не везде ровное.
Если мы примем участие в подготовке образовательных стандартов, инвестируем деньги в вузы, на следующем этапе мы можем создавать рейтинги образовательных учреждений. Так мы и подскажем государству, каким вузам необходима дополнительная финансовая подпитка, а какие являются претендентами на вылет.
– Социологи говорят, что старшекурсники все больше мечтают о работе в госструктурах. Вы это чувствуете?
– Выпускники Высшей школы экономики чаще выбирают частный сектор. Другое дело, что госсектор действительно становится более интересным для молодых специалистов.
Стабильность, приличная зарплата плюс процесс создания госкорпораций – все это, наверное, стимулирует приток молодежи.

Еще одной причиной может быть нынешнее отношение государства к частному сектору. Выбрал, например, молодой специалист частную компанию, а неизвестно, что с ней будет завтра. Проблема административного давления, как я уже говорил, у нас на втором месте. Впрочем, судя по последним заявлениям Владимира Путина и Дмитрия Медведева, и эта ситуация скоро начнет выправляться.