Правила внутреннего распорядка

Трудовой распорядок организации определяется

правилами внутреннего трудового распорядка.

     Согласно Статье 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок» Трудового кодекса Российской Федерации «Правила внутреннего трудового распорядка» — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

            Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка — один из основных признаков трудового договора.

В определении понятия трудового договора, содержащегося в статье 56 Трудового Кодекса РФ, подчеркивается, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При оформлении приема на работу каждый работник обязан ознакомиться с Правилами  внутреннего трудового распорядка  под роспись.

В Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» действует следующая процедура:

Работник Управления персонала предоставляет оформляемому работнику текст с «Правилами трудового распорядка» для ознакомления и «Журнал учета ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка», в котором работник ставит свою подпись и дату ознакомления с указанным локальным нормативным актом.

Правила внутреннего распорядка НИУ ВШЭ