Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.

  • A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Основные формы дополнительного обучения / переподготовки новых работников (% от числа работодателей, проводивших обучение вновь принятых работников)





В финансовом плане более затратными для предприятий, нанимавших новых сотрудников, оказывается дообучение новичков-специалистов, чаще всего именно их дополнительное обучение приходилось оплачивать либо внешним организациям, организующим обучение, либо обеспечивать оплату консультаций более опытных сотрудников на самом предприятии. Квалифицированные рабочие и служащие чаще обучаются на предприятии простейшим способом - их "прикрепляют" к более опытному работнику (это не требует прямых затрат, поскольку, как правило, дополнительно не оплачивается). За последние четыре года работодатели особенно интенсивно сокращали использование "платных" форм обучения новичков. Но за последний год, напротив, несколько выросла доля предприятий обращавшихся за платными внешними услугами для доподготовки специалистов, служащих, квалифицированных рабочих.