Основные формы дополнительного обучения / переподготовки новых работников (% от числа работодателей, проводивших обучение вновь принятых работников)

В финансовом плане более затратными для предприятий, нанимавших новых сотрудников, оказывается дообучение новичков-специалистов, чаще всего именно их дополнительное обучение приходилось оплачивать либо внешним организациям, организующим обучение, либо обеспечивать оплату консультаций более опытных сотрудников на самом предприятии. Квалифицированные рабочие и служащие чаще обучаются на предприятии простейшим способом - их "прикрепляют" к более опытному работнику (это не требует прямых затрат, поскольку, как правило, дополнительно не оплачивается). За последние четыре года работодатели особенно интенсивно сокращали использование "платных" форм обучения новичков. Но за последний год, напротив, несколько выросла доля предприятий обращавшихся за платными внешними услугами для доподготовки специалистов, служащих, квалифицированных рабочих.