Ценностно-мотивационная типология личности в сфере государственной службы

Предмет исследования - Изменения, происшедшие в России за последние 10 лет, обусловили необходимость укрепления государственности, а заначит, повышения эффективности работы госудрственной службы. Успешность проводимых реформ во многом зависит от состояния механизма управления и качества государственной службы. Адекватность дальнейших преобразований в той или иной степени связана и с личностными качествами управленцев. В этих условиях государственная служба должна стать привлекательной для талантливых и инициативных людей, а к служащим, участвующих в принятии ответственных государственных решений должны применяться высокие психологические и нарвственные требования. Высокий интерес к личности государственных служащих, с одной стороны, обусловлен необходимостью развития кадров государственной службы, с другой стороны, наличием кризисных явлений в системе управления. Цель исследования - разработать теоретико-эмпирические основы ценностно-мотивационной типологии личности государственных служащих. Объект исследования - психологические особенности личности в сфере государственной службы. Предмет исследования - ценностно-мотивационные особенности личности как основа типологии личности в сфере государственной службы.