Цифровые трансформации в управлении персоналом

2024/2025

Учебный год

RUS

Обучение ведется на русском языке

3

Кредиты

Кто читает:

Департамент прикладной экономики

Статус:

Курс по выбору

Когда читается:

4-й курс, 3 модуль

Преподаватели

Лопатина Марина Валерьевна

Смирных Лариса Ивановна

Программа дисциплины

Аннотация

Цифровизация экономики является приоритетным направлением национального развития России, и к 2025 году в России планируется увеличить масштабы цифровой экономики до 8-10%% ВВП. Это создает существенные вызовы в сфере труда. По оценкам международных экспертов под влиянием цифровизации в мире в ближайшие 15-20 лет: – могут исчезнуть 14% существующих рабочих мест – радикально изменятся 32% рабочих мест – повысится нестабильность рабочих мест и ускорится вымывание среднего класса, произойдет постепенное исчезновение долгосрочной занятости. Под воздействием цифровизации поменяются правила игры на рынке труда. Ожидается трансформация традиционных трудовых отношений. Как следствие повысится необходимость разработки новых норм и правил взаимодействий между работниками и работодателями. Вызовы цифровизации отразятся на содержании требований, организации работы, стимулах к деятельности и социальной защите персонала организаций. Изменения затронут практически все направления управления персоналом организаций. Это и применение новых форм найма, отбора и продвижения работников, разработка новых карьерных стимулов и моделей карьерного роста персонала внутри компаний. Обучение персонала станет одним из ключевых направлений экономики персонала в цифровую эпоху. Изменения коснутся содержания, форм и способов обучения работников, повышения скорости переобучения и адаптации к новым технологиям. Ожидаются значительные изменения в организации труда и формах занятости работников. Прежде всего, это расширение применения предприятиями нестандартных видов занятости, увеличение масштабов занятости на платформе, различных модификаций дистанционной занятости. Новые формы организации труда потребуют разработки новых регламентов по контролю условий труда работников, отчетности, текущему взаимодействию работников и работодателей. Новые формы организации деятельности компаний и труда работников окажут влияние на формирование и развитие новых форм и систем оплаты труда. Ожидается, что изменения в характере труда и видах занятости работников, повышение автономности труда и ориентированность его на конечный результат в эпоху цифровизации приведут к созданию принципиально новых форм и систем оплаты труда. Существенные изменения в эпоху цифровизации произойдут в области социальной защиты и обеспечения работников. Перечень традиционных гарантий, предоставляемых работникам, будет постепенно модифицироваться и видоизменяться. Цель курса – познакомить студентов с основными тенденциями и последствиями влияния цифровых трансформаций на управление персоналом, а также на рынке труда и в трудовых отношениях между работниками и работодателями. При анализе проблематики данной дисциплины будут применяться различные междисциплинарные теоретические и эмпирические подходы, использованы современные экономико-математических методы и модели. В рамках курса будет рассмотрен круг тем, охватывающих взаимодействие работников и работодателей на рынке труда и на уровне компаний. Обучение будет базироваться на методологических подходах, которые применяются в экономике персонала и экономике труда, теории контрактов и теории игр, микро-эконометрике, поведенческой экономике и в менеджменте. Курс является актуальным и имеет практическую направленность, поскольку знания и навыки, которые будут получены студентами, являются релевантными вызовам в сфере труда и трудовых отношений в условиях цифровой экономики. Они могут быть использованы на уровне компаний (организаций), так и на уровне экономики в целом. Они могут найти применение при разработке моделей оплаты труда и вознаграждения персонала, обучении и создании схем карьерного продвижения работников, при внедрении новых форм и видов занятости, социальной защиты работников и др. Данный курс будет полезен будущим экономистам-исследователям, студентам, планирующим карьеру в области экономики и менеджмента в компаниях (организациях), в сфере управленческого консалтинга, при осуществлении функций управления персоналом в государственном управлении, а также в сфере предпринимательства.

Цель освоения дисциплины

• Цель курса – познакомить студентов с основными тенденциями и последствиями цифровых трансформаций в управлении персоналом компаний, а также на рынке труда и в трудовых отношениях между работниками и работодателями.

Планируемые результаты обучения

• Анализ и применение методов дистанционного обучения сотрудников компаний
• Разработка сиситем оплаты труда в условиях цифровизации
• Навык по разработке управленческих решений и их обоснованию на основе критериев социально-экономической эффективности
• Знание основных теорий и концепций, понятийного аппарата и методов анализа экономики персонала.
• Владение навыками анализа поведения работников и работодателей
• Навыки оценки применения нестандартной занятости и проведения анализа систем социальной защиты
• Оценка цифровой грамотности и уровня цифровизации предприятий.
• Анализ влияния цифровой грамотности работников на результаты труда
• Определение влияния уровня цифровизации предприятий на производительность персонала
• Систематизация факторов влияния на найм и увольнения работников
• Навыки принятия решения по досрочному увольнению работников
• Применение методов отбора работников
• Разработка систем оценки производительности труда работников
• Обоснование принятия решений по обучению работников

Содержание учебной дисциплины

• Экономика персонала в компаниях и цифровизация сферы труда
• Цифровая грамотность населения и цифровизация предприятий
• Инвестиции в человеческий капитал и дистанционное обучение работников
• Поиск, найм, увольнения персонала при внедрении цифровых технологий
• Оценка производительности и методы отбора работников
• Нестандартная занятость и социальная защищенность работников
• Системы стимулирования персонала и дифференциация оплаты труда в эпоху цифровизации
• Презентация проектов

Элементы контроля

• Лекции
• Семинары
• Тест
• Проект
• Экзамен

Промежуточная аттестация

• 2024/2025 3rd module
  0.2 * Лекции + 0.2 * Проект + 0.2 * Семинары + 0.1 * Тест + 0.3 * Экзамен

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• De La Rica, S., & Gortazar, L. (2017). Digitalization at work, Job Tasks and Wages: Cross-Country evidence from PIAAC1. GLO Discussion Paper Series.
• Digitalization in open economies : theory and policy implications, Vogelsang, M., 2010
• Inside the firm : contributions to personnel economics, Lazear, E.P., 2016
• Personnel economics : incentives and information in the workplace, Neilson, W. S., 2007
• Personnel economics for managers, Lazear, E. P., 1998
• Personnel economics in imperfect labour markets, Garibaldi, P., 2006
• Personnel economics in practice, Lazear, E. P., 2009
• Personnel economics in practice, Lazear, E.P., 2017
• Современная экономика труда : теория и государственная политика, Эренберг, Р.Дж., 1996
• Экономика труда : учеб. пособие для вузов, Мазин, А. Л., 2009

Рекомендуемая дополнительная литература

• Cantarella, M., & Strozzi, C. (2018). Labour market effects of crowdwork in the US and EU: an empirical investigation. https://doi.org/10.25431/11380_1169517
• Graham, M., Woodcock, J., Heeks, R., Fredman, S., Du Toit, D., Belle, J.-P. van, Mungai, P., & Osiki, A. (2019). The Fairwork Foundation: Strategies for Improving Platform Work. https://doi.org/10.34669/wi.cp/2.13
• Karin Mayr-Dorn. (2019). Does digitalization increase labor market efficiency? Job search and effort on the job with asymmetric information and firm learning. Economics Working Papers.
• Lukas Schlogl, & Andy Sumner. (2018). The Rise of the Robot Reserve Army: Automation and the Future of Economic Development, Work, and Wages in Developing Countries. Working Papers.
• Mönnig, A., Maier, T., & Zika, G. (2019). Economy 4.0 – Digitalisation and Its Effect on Wage Inequality. Jahrbucher Fur Nationalokonomie & Statistik, 239(3), 363–398. https://doi.org/10.1515/jbnst-2017-0151
• Natalya Removna Kelchevskaya, & Elena Viktorovna Shirinkina. (2019). Regional Determinants of Effective Use of Human Capital in the Digital Economy. https://doi.org/10.17059/2019-2-12
• Raffaele Fargnoli, & Eric Meyermans. (2018). Digitalisation of the euro area economy and impact on resilience. Quarterly Report on the Euro Area (QREA), 2, 31.
• T. Chinayeva I., & Т. Чинаева И. (2020). Impact of Digitalization on the Transformation of the Higher Education System ; Влияние цифровизации на процессы трансформации системы высшего образования. https://doi.org/10.21686/2500-3925-2020-4-85-95
• Walwei, U. (2016). Digitalization and structural labour market problems : the case of Germany. ILO Working Papers.
• Кельчевская, Н. Р., & Ширинкина, Е. В. (2019). Региональные Детерминанты Эффективного Использования Человеческого Капитала В Цифровой Экономике. Economy of Region / Ekonomika Regiona, 15(2), 465–482. https://doi.org/10.17059/2019-2-12
• Колосова, Р. П., Разумова, Т. О., & Артамонова, М. В. (2019). Человек И Труд В Цифровой Экономике. Moscow University Economics Bulletin. Series 6, 3, 170–184.
• Налимова, Н. В., & Nalimova, N. V. (2019). Онлайн-обучение как средство цифровизации профессионального обучения ; Online learning as a means of digitalization vocational training.
• Шайдурова, Т. Ю., & Shaidurova, T. Y. (2020). Подготовка квалифицированного специалиста в условиях цифровизации образования ; PREPARATION OF A QUALIFIED SPECIALIST IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION OF EDUCATION.
• Юрьевна, К. Т. (2020). Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений. Journal of Russian Law, 2, 112–125. https://doi.org/10.12737/jrl.2020.021

Авторы

• Смирных Лариса Ивановна