О мастер-классе Прокопова Фёдора Тимофеевича

11 декабря 2024 г.  в рамках общеуниверситетского факультатива, организованного кафедрой теории и практики взаимодействия бизнеса и власти, состоялся мастер-класс Прокопова Федора Тимофеевича, д.э.н., профессора - исследователя кафедры теории и практики взаимодействия бизнеса и власти, директора Института занятости и профессий НИУ ВШЭ, заместителя Председателя Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).
Тема мастер – класса: «Будущее сферы труда и национальная система квалификаций».
Модератор мастер-класса: Заместитель заведующего кафедрой теории и практики взаимодействия бизнеса и власти, профессор Кириллина Валентина Николаевна.
Ф.Т.Прокопов открыл свой мастер-класс буквально через 20 минут после окончания заседания Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте России. Председателем НСПК является Александр Николаевич Шохин, Президент РСПП, Президент НИУ ВШЭ, заведующий кафедрой теории и практики взаимодействия бизнеса и власти. У слушателей факультатива появилась уникальная возможность получить самую актуальную информацию о настоящем и будущем сферы труда из первых рук. Профессор Ф.Т.Прокопов сделал упор на анализ дефицита кадров в России и трудовой миграции. Проблема нехватки кадров в нашей стране становится все острее, к 2030 году трудоспособное население может сократиться на 6 миллионов человек.
Ф.Т.Прокопов выделил три группы, влияющие на приток рабочей силы: молодежь, не занятое трудоспособное население и трудовые мигранты. Уровень занятости населения в РФ остается высоким. 80% населения трудоспособного возраста работают, безработица низкая – 2,3% или менее 2 млн. человек. Таким образом, резервы для вовлечения в экономику незанятых ограничены. Говоря о молодом поколении, Ф.Т.Прокопов подчеркнул необходимость перехода к расширенному воспроизводству населения и улучшению условий для повышения рождаемости. Кроме того, положительный эффект для притока молодежи на рынок труда может дать сокращение сроков профессионального обучении без потери его качества; освоение профессиональных квалификаций («микро-квалификаций») в ходе обучения; совмещение учебы и работы; допуск подростков к работе, не связанной с вредными и опасными условиями труда. Ф.Т.Прокопов проанализировал потенциал внешней трудовой миграции, который может достигать 250-350 тысяч человек в год (при обеспечении мер безопасности) и трудности интеграции иностранных работников, включая недостаточное владение русским языком.
Федор Тимофеевич уверен, что верными шагами для решения проблемы дефицита кадров могли бы стать повышение уровня занятости граждан старших возрастов и расширение занятости инвалидов. В данный момент численность незанятых граждан 65-69 лет составляет 3 миллиона человек. Уровень занятости инвалидов – всего 10%. При создании благоприятных условий расширение занятости инвалидов возможно до 3-3,5 миллионов человек в ближайшие 5 лет. Профессор кафедры теории и практики взаимодействия бизнеса и власти Ф.Т.Прокопов сделал вывод о том, что государству следует продолжить работу над созданием условий для вовлечения различных групп населения в трудовую деятельность, рассмотреть возможность изменения законодательства для упрощения трудоустройства молодежи и инвалидов, разработать дополнительные меры для привлечения талантливых иностранных специалистов и студентов, создать дополнительные возможности для изучения русского языка детьми, не владеющими им.