О мастер-классе Юргелас Марии Владимировны

14 ноября состоялся мастер-класс Юргелас Марии Владимировны на тему «Национальная система квалификаций: от теории к практике»

14 ноября 2018 года в рамках общеуниверситетского факультатива «GR в современной России: теория и практика» состоялся мастер-класс к.полит.н. Юргелас Марии Владимировны, доцента кафедры теории и практики взаимодействия бизнеса и власти, заместителя директора Национального агентства развития квалификаций. Тема мастер-класса «Национальная система квалификаций: от теории к практике».

Свое выступление в рамках мастер-класса Мария Владимировна посвятила рассказу о планах работы («дорожной карте») Национального агентства развития квалификаций (НАРК) на период до 2024 года. Предпосылкой возникновения национальной системы квалификаций (НСК) явилось увеличение скорости изменения данных, а как следствие изменились виды деятельности, технологии, потребности. Обучение традиционными методами сильно отстает от реальных потребностей, а работодатель получает специалиста, которого необходимо доучивать на рабочем месте. Реакцией государства на сложившуюся ситуацию стало создание НСК, в которой работодатель плотно привлекается к формированию характеристик квалификаций.

Основным направлениями деятельности по развитию НСК являются мониторинг рынка труда (сколько и кого учить?), разработка и актуализация профессиональных стандартов и квалификационных требований (чему учить?), организация независимой оценки квалификации (как объективно оценить результат?), проведение экспертизы ФГОС, профессиональных образовательных программ (какие инструменты обеспечивают результат?), организация профессионально-общественной аккредитации профессиональных программ (какие инструменты обеспечивают результат?).

Мария Владимировна озвучила слушателям факультатива итоги работы НСК за 2017-2018 гг., рассказала о структуре профессиональных стандартов и направлениях их применения. Отдельное внимание эксперта было уделено анализу механизма разработки профессиональных стандартов, а также модели системы независимой оценки квалификаций. Так, независимая оценка квалификации, с одной стороны, дает работодателю возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала, а с другой стороны, дает соискателю возможность подтвердить квалификацию вне зависимости от способов ее получения.

 В заключительной части мастер-класса Мария Владимировна ответила на вопросы слушателей факультатива, в частности о необходимости подтверждения квалификации для работодателей.