Магистратура
2021/2022
Стратегическое управление персоналом организации
Лучший по критерию «Полезность курса для Вашей будущей карьеры»
Лучший по критерию «Полезность курса для расширения кругозора и разностороннего развития»
Статус:
Курс обязательный
Направление:
38.04.02. Менеджмент
Где читается:
Факультет менеджмента (Нижний Новгород)
Когда читается:
1-й курс, 1 модуль
Формат изучения:
без онлайн-курса
Охват аудитории:
для своего кампуса
Прогр. обучения:
Управление развитием компании и бизнес-аналитика
Язык:
русский
Кредиты:
3
Контактные часы:
28
Программа дисциплины
Аннотация
Дисциплина «Стратегическое управление персоналом организации» знакомит слушателей с теоретическими основами стратегического управления персоналом в организации и способствует развитию практических навыков формирования стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией организации. В ходе практических занятий, на примере решения реальных бизнес-кейсов и решения групповых заданий, слушатели научатся решать ситуации, связанные с персоналом, с акцентом на стратегическое развитие организации.
Цель освоения дисциплины
- Целью освоения дисциплины «Стратегическое Управление человеческими ресурсами» является подготовка выпускников к организационно-управленческой деятельности в сфере управления человеческими ресурсами.
Планируемые результаты обучения
- Знает основные HR-роли и особенности развития корпоративной культуры
- знает основные тренды в HR
- Знает стратегии в привлечении и управлении талантами в организации. Способен самостоятельно выбирать способы управления сотрудниками при решении различных задач
Содержание учебной дисциплины
- Ключевые тренды для разработки стратегии УЧР
- Стратегии УЧР. Взаимосвязь со стратегиями организации. Стратегии привлечения персонала. EVP работодателя. HR-маркетинг Стратегии управления талантами. Развитие персонала. Стратегии удержания персонала. Управление эффективностью и вознаграждением сотрудников.
- Операционная HR-модель. Операционная HR-модель. Организационный дизайн. Agile.
Промежуточная аттестация
- 2021/2022 учебный год 1 модуль0.5 * активность на занятиях + 0.25 * домашнее задание + 0.25 * эссе
Список литературы
Рекомендуемая основная литература
- Yu. Odegov G., M. Kulapov N., P. Karasev A., Ю. Одегов Г., М. Кулапов Н., & П. Карасев А. (2021). Talent Management – the Tendencies of Development ; Управление талантами – нужно ли оно работодателю? Vestnik NSUEM; № 4 (2020); 10-20 ; Вестник НГУЭУ; № 4 (2020. https://doi.org/10.34020/2073-6495-2020-4-010-020
- Богомолова Татьяна Павловна, & Понуждаев Эдуард Александрович. (2019). Управление человеческими ресурсами. Директ-Медиа.
- Е. П., Ж., & М. В., Б. (2021). Управление талантами как элемент развития интеллектуального капитала организации, функционирующей в условиях цифровой экономики и прогресса информационных технологий. Leadership & Management / Liderstvo I Management, 8(2), 201–211. https://doi.org/10.18334/lim.8.2.111918
- ИВАНОВСКАЯ ЛЮДМИЛА ВЛАДИМИРОВНА. (2017). Стратегическое управление персоналом как фактор усиления конкурентных преимуществ организации. Вестник Университета, 2.
Рекомендуемая дополнительная литература
- M. Maltseva, & М. Мальцева В. (2018). Management of Human Resources in the Quality Management System of a Transport Company ; Управление Человеческими Ресурсами В Системе Менеджмента Качества Транспортного Предприятия. Vestnik Universiteta; № 2 (2018); 64-69 ; Вестник Университета; № 2 (2018); 64-69. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2018-2-64-69
- M. Polevaya V., S. Zappala, E. Kamneva V., М. Полевая B., С. Дзаппала, & Е. Камнева В. (2018). Управление талантами: трактовка, систематизация, опыт // Talent Management: Interpretation, Systematization, Experience. Управленческие Науки // Management Science, 4, 104.
- Алиев, У. А. (2020). Управление Человеческими Ресурсами Предприятий В Условиях Роста Напряженности В Социально-Трудовых Отношениях. Bulletin of the St. Petersburg State University of Economics, 121(1), 130–134.
- ГОУ ВПО “ДонАУиГС,” Кафедра управления персоналом и экономики труда, & сост. А. М. Стадник, С. Н. С. (2021). Подбор и найм персонала : учебное пособие для обучающихся 3 курса образовательной программы бакалавриата направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» очной / заочной форм обучения. https://doi.org/10.5281/zenodo.4659903
- дегов, Ю. Г., улапов, М. Н., & арасев, П. А. (2020). Управление Талантами – Нужно Ли Оно Работодателю? Scientific Journal Vestnik NSUEM/ Vestnik Novosibirskogo Gosudarstvennogo Universiteta Jekonomiki i Upravlenija, 4, 10–20. https://doi.org/10.34020/2073-6495-2020-4-010-020
- Иванова Оксана Евгеньевна, ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет», Ivanova Oksana Evgenevna, FSBEI of HE “Don State Technical University,” Веснин Владимир Николаевич, Vesnin Vladimir Nikolaevich, Relevant issues of management, & economics and economic security; 258-262 ; Актуальные проблемы менеджмента. (2020). Управление персоналом и управление человеческими ресурсами: различия в подходах к управлению трудовыми отношениями в организации ; HR management and human resource management: differences in approaches to managing labor relations in an organization. Relevant Issues of Management, Economics and Economic Security; 258-262 ; Актуальные Проблемы Менеджмента, Экономики и Экономической Безопасности; 258-262. https://doi.org/10.31483/r-85966
- РУДЕНКО ГАЛИНА ГЕОРГИЕВНА, СИДОРОВА ВЕРА НИКОЛАЕВНА, & СИДОРОВ НИКОЛАЙ ВЛАДИМИРОВИЧ. (2016). Управление Талантами: Зарубежный Опыт И Лучшие Практики. Вестник Омского Университета. Серия «Экономика», 2.
- Тахир Ю. Базаров, Александр В. Райков, & Ринат Р. Шайхутдинов. (2020). Master of Group Work Organization Inventory: Possibilities and Limitations. Российский Психологический Журнал, 16(4), 56–73. https://doi.org/10.21702/rpj.2019.4.5
- Юлдашева Розалия Рустамовна, & Iuldasheva Rozaliia Rustamovna. (2020). Инновационные HR-технологии «Управление талантами» в сфере гостиничных услуг ; Talent Management: Innovative HR Technologies in the Hospitality Industry. Interactive Science; № 6(52); Интерактивная Наука; № 6(52.