Огромное спасибо преподавателям за интересный и актуальный материал, полученные знания, применимые в работе, разборы рейсов и саму подачу информации! Обучение очень интересное.

В первую очередь, структурировала те знания, которые у меня уже были. А также получила дополнительный материал для применения в работе и идеи развития вовлеченности в компании.

Мы включим практики, описанные в лекции по внутренним коммуникациям, в план мероприятий на 2025 год. В планах дальнейшая работа над повышением вовлечённости персонала и более глубокие теоретические знания по теме обучения.

Преподаватели в доступной форме передали достаточно ёмкий объём информации, при этом не было перегрузок, и чувствовалось искреннее желание нам всё понятно объяснить и доброжелательность Марии и Марины. Спасибо!

Темой вовлеченности персонала в своей практике я занимаюсь давно, но время не стоит на месте, и всегда находятся актуальные темы для изучения, новые исследования и интересные кейсы. Поэтому, когда есть возможность и хорошие спикеры, стараюсь пополнить свои знания в этой области.

Основное ожидание от подобных курсов — структурировать уже имеющиеся знания и опыт, изучить новые тенденции в современной действительности, посмотреть по-другому на процессы в своей компании. Мир меняется, как меняются люди и их потребности. Сейчас перед нами стоят другие вызовы, и они отличаются от тех, что были, допустим, каких-то 5 лет назад. Нужно всегда держать руку на пульсе. 

Помимо большего погружения в тему этапов программы вовлеченности, могу назвать еще тему формирования бренда работодателя. Кроме того, было полезным узнать о новых тенденциях в корпоративных коммуникациях и формировании психологически безопасной рабочей среды.

Больше всего запомнились практики вовлеченность. Практики, которые направлены в первую очередь на прокачку собственных навыков. Например, была практика разбора токсичных коммуникаций, и как с ними работать. Как распознать токсичное поведение, самому избегать его использования, и как оно влияет на репутацию компании.

В самом курсе есть практики коммуникаций, и это особенно ценно, когда приходится много общаться с людьми. Поэтому к себе в копилку знаний и навыков я забрала практику перефразирования из кейса о конструктивных коммуникациях.

Также было полезно послушать о новом поколении соискателей – зумерах и особенностях работы с ними. Мы уже применяем особые подходы в коммуникациях с молодежью, сейчас это будет подкреплено еще и теорией.

Курс содержит объемную и структурированную информацию по основной и сопутствующим темам. Это полезно, как новичкам, так и тем, кто давно работает с вовлеченностью. Можно познакомиться и с теорией, и с новыми исследованиями, и с реальными кейсами ведущих компаний.

Стала более продуктивно применять «безопасную среду» с последующим выгоранием, более внимательно подходить к вопросам поддержки своих сотрудников.

Всё настолько чётко и ясно преподнесено на примерах других компаний, что остаётся только более детально изучить и постепенно внедрять на практике. Для меня вся информация была новая, так как я не являюсь HR.

Теперь я применяю на практике полученные знания и не боюсь быть непонятой, а наоборот, умею отстаивать интересы своей команды. Быть для своих подчинённых опорой.

Сама программа достаточно конструктивная, интересная и понятная.

Курс по вовлеченности оставил яркое впечатление благодаря отличной подаче материала, где идеально сбалансированы теоретические знания и практические навыки. После прохождения курса я пересмотрела структуру внутренних коммуникаций и карту заинтересованных стейкхолдеров в рамках проведения кампании по измерению уровня вовлеченности. Главным результатом для меня стало систематизирование и структурирование накопленных знаний и опыта, что позволило мне взглянуть на них под новым углом.

Курс по вовлечённости я выбрала, потому что искала качественные образовательные материалы по внутренним коммуникациям прежде всего. Их мало. Точнее, информации много, но большая часть — белый шум. Мне нужен был качественный контент, и я точно могу сказать, что не ошиблась.

Мои ожидания оправдались более, чем полностью. Марина и Мария очень глубоко подходят к вопросу, открывают знания слой за слоем, за каждым из которых — ещё один слой, который ты можешь открыть самостоятельно, например, изучив исследования, о которых говорилось на лекции, или прочитав книги из списка литературы. Я бы сравнила курс с тортом «Наполеон» — тоже слоистый 🙂

Полезными я могу назвать все темы. Бесполезных не было точно. Но лично мне, как ни странно (потому что я была уверена, что много про это знаю), зашла тема психологически безопасной среды. Я иначе посмотрела на себя как на руководителя. И решила конфликт, который назревал в моей команде. Очень благодарна курсу за это.

Готовлю коммуникационный план по изменениям, пользуясь материалами курса. Бюджетирую будущий год с оглядкой на него. В адаптации поменяем некоторые приёмы из того, что было на лекциях.

Я думаю, что внутренние коммуникации так популярны именно сейчас, потому что всех нас знатно потряхивает. И здорово, что благодаря курсу и полученным знаниям люди, которые занимаются этим направлением, будут более подкованными, образованными и уверенными.