Метанавыки топ-менеджера
Метанавыки
топ-менеджера
Развитие метанавыков лидера на основе понимания важнейших законов и эффектов психологии и социологии для топ-менеджеров и предпринимателей
Старт:
28
марта 2025 года
ПРЕИМУЩЕСТВА
Каждый модуль программы посвящен конкретному метанавыку
Описываются теоретические принципы, лежащие в основе каждого метанавыка
Формулируются условия формирования и развития каждого навыка
Отрабатываюся важнейшие элементы каждого навыка
ПАРАМЕТРЫ ПРОГРАММЫ
Формат обучения:
Период обучения:
Программа:
Язык:
Группа:
Стоимость:
модульный очный
7 месяцев
6 учебных модулей и итоговый экзамен
русский
до 30 слушателей
900 000 рублей
Модули 1 раз в месяц по три дня очно (пятница-воскресенье).
Модули 1 раз в месяц по три дня очно (пятница-воскресенье).
Сергей Филонович
Академический руководитель программы «Метанавыки топ-менеджера», доктор физико-математических наук, ординарный и заслуженный профессор НИУ ВШЭ
Современным менеджерам нужны не просто навыки. Им необходимо умение развивать навыки, рождающиеся из практики бизнеса. Непрерывное совершенствование возможно лишь при отчетливом понимании научных принципов, на которых навыки основываются. На сочетании теоретических знаний и тренинга важнейших навыков и построена эта программа.
СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ
Программа для топ-менеджеров и предпринимателей построена на важности получения и расширения спектра метанавыков лидера, являющихся основой для развития более частных умений, диапазон которых в современном быстроменяющемся мире непрерывно увеличивается.
6 учебных очных модулей
Итоговая аттестация
Постпрограммные траектории
1
Итоговый экзамен по программе
Обучение на других программах ВШБ
Развитие бизнеса и обмен опытом
Участие в событиях ВШБ: конференции, семинары, открытые лекции и т.п.
Критическое мышление
2
Межличностные коммуникации
3
Мастерство ведения переговоров
4
Сотрудничество с непохожими людьми
5
Эмоциональный интеллект
6
Целеполагание и управление внутренней мотивацией
Постпрограммные траектории
Основы, продвинутые техники и интеграция.
Система измерения переговоров, Гарвардский метод, сложные переговоры, специфика международных переговоров.
Модели эмоционального интеллекта, эмоциональный интеллект, в практике менеджмента, цикл благоденствия, личность, самосознание и саморегуляция.
Проектирование успеха, поиск смысла деятельности, практика целеполагания, динамика целей и жизненный цикл индивида.
Различия в системе ценностей индивидов, типология личности, выгорание и динамика состава команды, разработка индивидуального плана развития.
Коммуникации в управлении, письменные и электронные коммуникации, коммуникативные барьеры, коммуникации в конфликте.
Различия в системе ценностей индивидов, типология личности, выгорание и динамика состава команды, разработка индивидуального плана развития.
Проектирование успеха, поиск смысла деятельности, практика целеполагания, динамика целей и жизненный цикл индивида.
Модели эмоционального интеллекта, эмоциональный интеллект, в практике менеджмента, цикл благоденствия, личность, самосознание и саморегуляция.
Система измерения переговоров, Гарвардский метод, сложные переговоры, специфика международных переговоров.
Основы, продвинутые техники и интеграция.
Коммуникации в управлении, письменные и электронные коммуникации, коммуникативные барьеры, коммуникации в конфликте.
Оставьте заявку, чтобы узнать условия поступления и получить список документов
Преподаватели программы
Возможности освоения и развития актуальных в наши дни метанавыков для лидеров бизнеса в значительной степени основываются на понимании теоретических принципов их реализации. Поэтому в программе «Метанавыки топ-менеджера» соединяется теория и практика под руководством ведущих преподавателей Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.
Сергей Филонович
- Доктор физико-математических наук
- Ординарный и заслуженный профессор НИУ ВШЭ
- Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ
- Профессор Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ
Филонович С.Р. занимается консалтингом в области менеджмента и организационного развития, ведет профессиональные тренинги по различным аспектам менеджмента в России и за рубежом (Германия, Швейцария, США, Финляндия, Азербайджан и др.).
Филонович С.Р. — автор книги «Лидерство и практические навыки менеджера» и ряда статей по вопросам менеджмента и организационного поведения.
Филонович С.Р. — автор книги «Лидерство и практические навыки менеджера» и ряда статей по вопросам менеджмента и организационного поведения.
Марина Олешек
- Руководитель Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами ВШБ НИУ ВШЭ
Один из ведущих HR-менеджеров России. Член экспертного совета проекта Лидеры России. Имеет опыт консультационной работы в области трансформации, построения систем управления, мотивации, обучения, развития, оптимизации затрат на персонал. Марина Дмитриевна создавала/перенастраивала под стратегию HR-подразделения в таких компаниях как Банк ВТБ, «Юмилинк», ОАО «Ростелеком», «Вымпелком», IBS. Входила в тройку лучших HR-менеджеров России по мнению журнала «Секрет фирмы». В рейтинге ТОП-1000 российских менеджеров занимала 1-е место среди директоров по персоналу коммерческих банков.
Станислав Киселёв
- Руководитель инициативы Talent Technologies
- Основатель Московского офиса Egon Zehnder
Станислав Киселёв более 22 лет работал как старший и управляющий партнер в «Эгон Зендер» специализируясь на подборе руководителей высшего звена, аттестации управленческих команд и повышении эффективности деятельности Советов Директоров, включая подбор независимых Директоров. «Эгон Зендер» — крупнейшая в мире частная компания по подбору топ-персонала.
Работал в Лондоне, Москве, Пекине и Шанхае. Станислав лично вел десятки проектов в Китае, России и странах СНГ, консультируя российских, китайских и западных клиентов по вопросам организационного развития и корпоративного управления.
До прихода в «Эгон Зендер» Станислав Киселёв работал консультантом в международных компаниях «А.Т. Керней» (A.T. Kearney) и «Андерсен Консалтинг» (Andersen Consulting) в Москве, Чикаго и Лондоне. Он консультировал западных и российских клиентов в области ритейла, автомобилестроения, финансовых услуг, телекоммуникаций.
Станислав окончил с отличием МГИМО МИД РФ (Восточное отделение) и бизнес-школу ИНСЕАД во Франции, также обучался в Китае (Тяньцзинский универстет) и США (Университет г. Сан-Диего).
Станислав является автором статей, интервью и недавно вышедшей книги, обобщающей два десятилетия развития рынка топ-менеджмента в России.
В настоящее время Станислав ведет частную практику по подбору топ персонала и консультированию в области командного лидерства.
Работал в Лондоне, Москве, Пекине и Шанхае. Станислав лично вел десятки проектов в Китае, России и странах СНГ, консультируя российских, китайских и западных клиентов по вопросам организационного развития и корпоративного управления.
До прихода в «Эгон Зендер» Станислав Киселёв работал консультантом в международных компаниях «А.Т. Керней» (A.T. Kearney) и «Андерсен Консалтинг» (Andersen Consulting) в Москве, Чикаго и Лондоне. Он консультировал западных и российских клиентов в области ритейла, автомобилестроения, финансовых услуг, телекоммуникаций.
Станислав окончил с отличием МГИМО МИД РФ (Восточное отделение) и бизнес-школу ИНСЕАД во Франции, также обучался в Китае (Тяньцзинский универстет) и США (Университет г. Сан-Диего).
Станислав является автором статей, интервью и недавно вышедшей книги, обобщающей два десятилетия развития рынка топ-менеджмента в России.
В настоящее время Станислав ведет частную практику по подбору топ персонала и консультированию в области командного лидерства.
Валентин Тимаков
- Профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ
- Старший вице-президент, АО ЮниКредитБанк
Более 25 лет работы в области управления персоналом, является международным экспертом в области развития человеческого капитала и организационных изменений
В настоящее время Старший Вице-президент АО ЮниКредит Банка, директор департамента по работе с персоналом
Ранее занимал руководящие роли в сфере управления персоналом и развития бизнеса в следующих компаниях: IBM Россия/ Восточная Европа, En+ Group Ltd, ФГУП Почта России, ОАО СУЭК, Филипп Моррис.
Был основателем и генеральным директором АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке», со разработчик программы «Дальневосточный гектар».
Работа в Советах Директоров и Комитетах по кадрам крупнейших компаний России
Профессор практики Высшей Школы Экономики, автор курса «Критическое мышление и решение проблем» и «BusinessCommunications»
Председатель комиccии ТПП РФ по Развитию Человеческого капитала и международному сотрудничеству при Совете Торгово-промышленной палате РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству (серым отмечено полное название)
Автор книги «Срочно нужны кадры. Отечественные технологии привлечения и развития персонала» (2017 г), также автор многичсленных статей и выступлений посвященных вопросам развития человеческого капитала
Закончил Нижегородский Государственный Университет им Н. А. Добролюбова, владеет французским, английский и итальянским языка
Проходил обучение и переподготовку в рамках программ в International Banking Institute (1992−1993), University of Twente, бизнес школах London Business School и IMD (2021), свыше 20 программ и сертификаций, включая CIPD
Cертифицированный эксперт в области стратегического планирования персонала по версии Human Capital Institute
Обладает опытом реализации проектов:
В настоящее время Старший Вице-президент АО ЮниКредит Банка, директор департамента по работе с персоналом
Ранее занимал руководящие роли в сфере управления персоналом и развития бизнеса в следующих компаниях: IBM Россия/ Восточная Европа, En+ Group Ltd, ФГУП Почта России, ОАО СУЭК, Филипп Моррис.
Был основателем и генеральным директором АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке», со разработчик программы «Дальневосточный гектар».
Работа в Советах Директоров и Комитетах по кадрам крупнейших компаний России
Профессор практики Высшей Школы Экономики, автор курса «Критическое мышление и решение проблем» и «BusinessCommunications»
Председатель комиccии ТПП РФ по Развитию Человеческого капитала и международному сотрудничеству при Совете Торгово-промышленной палате РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству (серым отмечено полное название)
Автор книги «Срочно нужны кадры. Отечественные технологии привлечения и развития персонала» (2017 г), также автор многичсленных статей и выступлений посвященных вопросам развития человеческого капитала
Закончил Нижегородский Государственный Университет им Н. А. Добролюбова, владеет французским, английский и итальянским языка
Проходил обучение и переподготовку в рамках программ в International Banking Institute (1992−1993), University of Twente, бизнес школах London Business School и IMD (2021), свыше 20 программ и сертификаций, включая CIPD
Cертифицированный эксперт в области стратегического планирования персонала по версии Human Capital Institute
Обладает опытом реализации проектов:
- Разработка авторской методологий в области стратегического планирования персонала в финансовом и промышленном секторах
- Разработка и реализация стратегий развития человеческого капитала для предприятий регионов Дальнего Востока
- Реализация масштабных проектов по привлечению персонала на различные территории в интересах крупнейших инвестиционных проектов России
- Трансформация крупнейших компаний и создание организаций с государственным участием
Анна Славнова
HR-эксперт, 25 лет опыта работы в российских и западных компаниях на руководящих должностях, в том числе Нестле Россия, PwC, Альтус Капитал, Nedvex Development. Советник акционеров российских компаний по вопросам стратегии и управления персоналом, опыт с отраслями FMCG, девелопмент, фарма, инвестиционные фонды, культура и цифровые технологии. Кандидат экономических наук, сертифицированный коуч Британской академии коучинга, преподаватель DIV и Корпоративного университета Сбербанка. Амбассадор Центра долголетия университета Стэнфорда.
михаил иванов
Эксперт в сфере психологии коммуникации и переговоров, магистр организационной психологии, организационный психолог, консультант. Практический опыт управления более 20 лет. Бизнес-тренер, игропрактик, фасилитатор, медиатор. Основатель и тренер клуба переговоров План Б. Сотрудничает с Русской школой управления, компанией Ораторика. Призёр чемпионата России по управленческой борьбе. Автор технологии управления влиянием.
Наталья Севастьянова
- Эксперт-практик в области управления человеческими ресурсами
Образование:
Научная деятельность:
Опыт руководства и реализации консалтинговых проектов по организационному развитию и управлению персоналом (ВСК, ГУМ, РАО ЕС, ГидроОГК, РУССО, ОМК, РЖД, СК Allianz, предприятий оборонно-промышленного комплекса, фармацевтических компаний, Ассоциации экономического сотрудничества со странами Африки).
Награды и достижения:
Лучший преподаватель НИУ ВШЭ (2015)
- МГУ им. М. В. Ломоносова. Факультет психологии, кафедра социальной психологии
- Президентская программа, Менеджмент в крупных корпорациях
- Manchester Business School, Taсis Manager’s Training Program
- IMTA CEEMAN (Словения), Leadership Track
Научная деятельность:
Опыт руководства и реализации консалтинговых проектов по организационному развитию и управлению персоналом (ВСК, ГУМ, РАО ЕС, ГидроОГК, РУССО, ОМК, РЖД, СК Allianz, предприятий оборонно-промышленного комплекса, фармацевтических компаний, Ассоциации экономического сотрудничества со странами Африки).
Награды и достижения:
Лучший преподаватель НИУ ВШЭ (2015)
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
1
Овладение важнейшими метанавыками, которые позволят развивать более конкретные навыки, необходимые современному топ-менеджеру
2
Мотивация к дальнейшему приобретению знаний и развитию навыков, необходимых для поддержания индивидуальной конкурентоспособности в современном мире
3
Углубление знаний из области психологии и социологии, лежащих в основе реализации метанавыков, необходимых современным бизнес-лидерам
4
Развитие адаптивности к резко изменяющимся условиям для стабильного развития бизнеса
5
Пространство, в котором люди обсуждают работающие приемы и методы. Формирование круга единомышленников, без которого успешное ведение бизнеса в наши дни невозможно
О школе
Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ, лидирующая бизнес-школа России, реализует всестороннее бизнес-образование в уникальной среде ведущего российского университета с сильным глобальным брендом.
30 000
выпускников дипломных программ
170
штатных преподавателей
40
приглашённых преподавателей и экспертов-практиков
400
программ ДПО и корпоративного обучения
+
+
+
В основу предлагаемого бизнес-образования заложены передовые практики современного менеджмента: проектный подход, цифровые технологии, нацеленность на актуальные лидерские навыки. Выпускники Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ становятся лидерами ведущих компаний и органов власти, они вносят весомый вклад в развитие бизнеса и предпринимательства.
ЭТАПЫ ПОСТУПЛЕНИЯ
Зачисление кандидатов на бизнес-обучение «Метанавыки топ-менеджера» ВШБ в Москве происходит после строгого отбора: учитываются такие критерии, как наличие высшего образования и опыт на руководящей должности более 3 лет.
Базовые требования:
1
Высшее образование
Опыт управленческой деятельности более 3-х лет
Опыт управленческой деятельности более 3-х лет
Подача комплекта документов:
2
Регистрационная анкета, включающая резюме (CV)
Мотивационное письмо
Мотивационное письмо
Собеседование
3
Документы* для заключения договора:
4
Решение о зачислении на обучение принимается на основании предоставленных документов об образовании, регистрационной анкеты, мотивационного письма и собеседования.
копия страниц паспорта с личными данными
копия диплома о высшем образовании с приложением
выписка из трудовой книжки, подтверждающая опыт управленческой деятельности
копия СНИЛС
копия свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)
копия диплома о высшем образовании с приложением
выписка из трудовой книжки, подтверждающая опыт управленческой деятельности
копия СНИЛС
копия свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)
* При подаче документов кандидат предъявляет оригиналы паспорта, документа об образовании, свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (если применимо)
Записаться на консультацию по программе с экспертом
Оставьте заявку, и мы перезвоним в удобное для вас время:
КОМПАНИИ
Лидеры российского бизнеса и госкорпорации выбирают программы бизнес-образования Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ для повышения профессиональных компетенций и развития управленческих навыков своих топ-менеджеров.
ОТВЕТЫ НА ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Программа предназначена для руководителей высшего звена (топ-менеджеров и предпринимателей), имеющих обширный опыт ведения бизнеса и ощущающих необходимость совершенствования своих soft skills.
Возможности освоения и развития навыков, актуальных в наши дни, в значительной степени основываются на понимании теоретических принципов их реализации. Поэтому в программе соединяется теория и практика.
Даты проведения модулей известны до начала программы, что позволяет слушателям планировать своё расписание на 8 месяцев.
ПОСТУПЛЕНИЕ НА ПРОГРАММУ
Екатерина Панова
Менеджер-консультант отдела маркетинга и продаж ДПО Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ
Светлана Рогова
Менеджер-консультант отдела маркетинга и продаж ДПО Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ
АДРЕС КАМПУСА
Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ:
г. Москва, ул. Шаболовка, д. 26
Заявка на обучение по программе «Метанавыки топ-менеджера» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ
Регистрация на консультацию по программе «Метанавыки топ-менеджера»
Скачать презентацию программы «Метанавыки топ-менеджера» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ
Заполните форму ниже, и мы Вам перезвоним:
Остались вопросы?
г. Москва, ул. Шаболовка, д. 26
1999-2025 © Все права защищены.
Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта ВШБ НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных — здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом ВШБ НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.