Разработка модели идентификации и совершенствования компетенций персонала в проектно-ориентированной организации

ФИО студента: Черных Екатерина Сергеевна

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Пермь)

Программа: Магистратура

Год защиты: 2014

В настоящей работе рассмотрены вопросы функционирования проектно-ориентированных организаций и определена свойственная им специфика управления персоналом. Представлена концепция компетентностного подхода как оптимального инструмента управления человеческими в рамках проектно-ориентированных компаний. Изучены подходы к определению понятия «компетенции», классификации компетенций, модели компетенций. По окончании разработан интерстициональный подход к рассмотрению компетенций. На примере Филиала ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» «ПермНИПИнефть» в г. Перми разработаны перечни необходимых ценностных и профессиональных компетенций сотрудников, соответствующих стратегическим целям Филиала, путем применения подхода, разработанного в теоретической части работы.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ