Вторичная занятость работников бюджетного сектора

<p>Цель данного исследование &ndash; установление факторов и основных характеристик вторичной занятости работников и их рабочих мест в бюджетном секторе в России. При этом под работниками бюджетного сектора понимаются индивиды, чьи заработные платы формируются из регионального или федерального бюджета. А под вторичной занятостью понимается работа на второй работе, помимо основной, не включая работу на приусадебных участках. Важность исследования заключается в изучении особенностей подстройки работников бюджетного сектора к изменяющимся условиям рынка труда, как особой категории индивидов, наиболее финансово недообеспеченных вследствие институциональных особенностей формирования заработных плат. Вторичная занятость представляет собой сложное явление, отнюдь не сводящееся к получению дополнительных финансовых выгод и имеющая значительное влияние на характеристики работников и рынка труда в целом.</p><p>Теоретической моделью для исследования явилась традиционная теория предложения труда, в том числе в форме вторичной занятости. Для проведения эмпирического и эконометрического анализа были использованы данные Российского Мониторинга Экономического положения и Здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS) за 2000-2012 годы.</p><p>В ходе исследования удалось ряд несколько выводов.</p><p>Принятие решения о вторичной занятости возникает чаще всего из-за финансовой необходимости, однако, в других случаях имеется значительное влияние не денежных аспектов. На основе построенной теоретической модели существует два случая, когда на вторичной занятости ставка ниже, чем на основной работе. Первое, в случае ограничений по времени работы на основном месте (реальное количество возможных часов работы ниже желаемого). Второе, в случае разнородности работ (желание сменить отрасль работы, накопить портфолио работ, получить ценные навыки и квалификация, желание открыть собственное дело, хобби и так далее).</p><p>На основе проведенного эмпирического анализа можно сказать, что бюджетные работники со вторичной занятостью отличаются по многим характеристикам от других работников. Бюджетные работники со вторичной занятостью в целом более образованные, чаще имеют людей у себя в подчинении. Более трех четвертых заняты в отраслях образования, здравоохранения и науки и культуры. Среди таких работников значительно больше женщин, и вторичная занятость распространены у людей предпенсионного возраста. Размер заработных плат ниже, чем у остальных работников бюджетного сектора. Однако вторичная занятость уменьшает страх перед потерей работы, повышает уверенность в нахождении аналогичной работы, в случае увольнения, удовлетворенность своим материальным положением, уровнем уважения к себе и жизнью в целом. &nbsp;</p><p>По результатам расчетов регрессии о факторах, влияющих на решения об участии во вторичной занятости работников бюджетного сектора было выявлено несколько причин. С одной стороны, положительно на решение о вторичной занятости влияет женский пол индивида, а также занятость в секторах жилищно-коммунального хозяйства или здравоохранения. С другой стороны, отрицательно влияет на возможный выход на рынок вторичной занятости наличие детей (которые требуют дополнительного времени на воспитание) и размер заработной платы (чем выше заработная плата на основном месте работы, тем меньше вероятность иметь вторичную занятость).</p><p>Также было описано уравнение доходов минцеровского типа для вторичной занятости. Было установлено, что образование положительно сказывается на заработной плате. Трудовой стаж в начале карьеры влияет отрицательно на заработную плату, но с течением времени начинает сказывать положительно. Такой результат связан с тем, что в предпенсионном возрасте, когда заработная плата на основном месте работы начинает понижаться бюджетники, имею большой стаж, могут найти работу с частичной занятостью с более высокой оплатой труда.</p>