Двухфакторная гетерогенность индивидов в модели выбора типа занятости

<p style="margin: 0px;">В данной работе мы пересматриваем существующие теоретические модели выбора типа занятости. Индивиды, исследуемые в модели, случайным образом наделены двумя характеристиками, производительностью труда и предпринимательским талантом. Каждый из них, наблюдая собственные способности и способности остальных агентов, выбирает вид занятости: предпринимательство или работу по найму.</p><p style="margin: 0px;">&nbsp;</p><p style="margin: 0px;">Предположения модели построены с учетом основных недостатков предыдущих теоретических моделей по данной теме. Во-первых, мы рассматриваем монополистически конкурентный рынок промышленного товара, который, в отличие от совершенно конкурентного, совместим с неоднородностью предпринимательских способностей. Во-вторых, двухразмерная постановка задачи ослабляет излишне строгие ограничения на разделение индивидов по типам занятости, индуцируя неодноточечное множество безразличных агентов.</p><p style="margin: 0px;">&nbsp;</p><p style="margin: 0px;">Основным теоретическим результатом модели является получение эндогенного правила выбора типа занятости, зависящего от наблюдаемого распределения способностей в экономике. Также было доказано существование четырех типов структур занятости, каждая из которых определяет появление вынужденных предпринимателей и/или предпринимателей &laquo;по призванию&raquo;. Кроме того, было выяснено, что доля предпринимателей не зависит от абсолютных параметров распределения способностей, но зависит от их размаха.</p><p style="margin: 0px;">&nbsp;</p><p style="margin: 0px;">Эмпирическая часть работы нацелена на поиск стилизованных фактов, согласующихся с теоретическими результатами модели. Так, было получено, что связь между производительностью труда и предпринимательскими способностями обратна.</p><p style="margin: 0px;">&nbsp;</p><p style="margin: 0px; text-align: justify;">В Главе 1 представлена эволюция понятия &laquo;предприниматель&raquo; в рамках экономического анализа, а также изложен обзор ключевых статей о выборе типа занятости. Глава 2 содержит постановку модели и подробно описывает полученные теоретические результаты. В Главе 3 приведены некоторые стилизованные эмпирические факты. В заключении описаны возможные приложения модели к разработке миграционной политики.</p>