Психологические факторы, влияющие на репутацию сотрудника в организации. Психоаналитический взгляд

Работа посвящена актуальному и значимому направлению современных психологических исследований в сфере бизнес-консультирования. Это изучение факторов, влияющих на репутацию сотрудника. Исследование, посвящено внимательному изучению понятия профессиональной репутации, ее особенностей и обусловленности социально-психологическими характеристиками сотрудника. В работе использован метод социально-сетевого анализа для выявления отношений внутри коллектива, которые влияют на репутацию сотрудников. Выявить характеристики и выраженность мотивации сотрудников позволила методика СТМ. Методики «11 личностных факторов» и «Тест интеллектуального потенциала стандартизированный» позволили выявить личностные особенности и интеллект участников коллектива. Работа проводилась в государственной организации. Описанные выше методы позволили исследовать психологические факторы, от которых зависит репутацию муниципальных служащих. В исследовании участвовали 1047 мужчин и женщин со стажем работы от 1 года до 23 лет и в возрасте от 24 до 63 лет. Объектами оценки социально сетевого анализа были 227 руководителей разного ранга. В целом результаты работы позволили сделать выводы, что репутация сотрудника зависит от психологических факторов: интеллекта, личностных черт и мотивации. предложены практические рекомендации и намечены пути дальнейших исследований репутации.