Материнство и занятость женщин

Проблема гендерного неравенства на рынке труда не теряет своей актуальности на протяжении многих десятилетий во всем мире. Более того, на фоне традиционной дискриминации на рынке труда по сравнению с мужчинами, на уровень конкурентоспособности женщин также влияет наличие детей, что приводит к разрыву в оплате труда между матерями и бездетными женщинами. Анализ текущей ситуации показывает, что гендерное неравенство усиливается во время пандемии COVID-19. Кризис, вызванный пандемией, свел на минимум прогресс в достижении гендерного равенства, достигнутый за последние несколько десятилетий. В выпускной квалификационной работе была изучена взаимосвязь между женщинами как рабочей силой и наличие у них детей в период пандемии COVID-19. Предметом исследования выступают переменные, влияющие на занятость труда женщин-матерей. Объект исследования – женщины, имеющие детей. Для исследования были использованы данные Российского продольного мониторингового исследования, проведенного Высшей школой экономики за 2016-2022 годы. В данных исследованиях участвовали более 120 тысяч респондентов. После процесса отбора данных в конечном итоге в исследование участвовали 16825 женщин. Для обработки первичной информации использовались общенаучные приемы анализа и синтеза; абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный методы исследования. Были определены зависимая переменная и факторы (независимые переменные), влияющие на нее. Так как исследование нацелено на выявление факторов, влияющих на предложение труда женщин с детьми, то зависимая переменная Y – это наличие или отсутствие трудоустройства у женщины. В ходе исследования был получен вывод, что в 2020 году женщине было тяжелее трудоустроиться. Эффект пандемии статистически значим, однако общее кол-во трудоустроенных женщин матерей неизменно растет, в том числе в 2020 году. Это может быть связано со множеством фактором, изучение которых достойно отдельного исследования.