Delivered at:: School of Politics and Governance

Course type:: Compulsory course

When:: 1 year, 1 module

Instructors

Klimova, Anna V.

Popova, Elena P.

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Целью дисциплины «Современные тренды в HR менеджменте» является рассмотрение изменений в управлении человеческими ресурсами на уровне организаций публичного сектора в современных условиях. HR менеджмент считается критически важным для выживания и успеха организаций. Непрерывные изменения в технологиях, экономических, социальных и психологических условиях функционирования организаций оказывают влияние как на человеческие ресурсы, так и на управление ими. Эти преобразования меняют требования к службам управления человеческими ресурсами в организациях и модифицируют их функции. В рамках дисциплины будут рассмотрены основные современные тенденции изменения управления человеческими ресурсами: повышенное внимание к формированию HR-бренда; изменение организационной роли отдела управления персоналом; изменение основных функций управления персоналом; повышение требований к HR-менеджеру, особенно к профессиональным HR-специалистам. В результате изучения студенты должны: •Понимать управление человеческими ресурсами с системной, стратегической точки зрения. •Описывать область "управление человеческими ресурсами" и понимать ее значимость для менеджеров и сотрудников в рабочих организациях, особенно в условиях глобальной экономики. •Знать современные инструменты управления человеческими ресурсами и анализировать практики управления человеческими ресурсами. •Применять соответствующие теории к управлению людьми в организациях. •Знать о современных международных тенденциях в области HR менеджмента, объяснять, как практика управления человеческими ресурсами может поддерживать стратегию организации - особенно в глобальной среде.

Цель освоения дисциплины

Целью дисциплины «Современные тренды в HR менеджменте» является рассмотрение изменений в управлении человеческими ресурсами на уровне организаций публичного сектора в современных условиях. HR менеджмент считается критически важным для выживания и успеха организаций. Непрерывные изменения в технологиях, экономических, социальных и психологических условиях функционирования организаций оказывают влияние как на человеческие ресурсы, так и на управление ими. Эти преобразования меняют требования к службам управления человеческими ресурсами в организациях и модифицируют их функции. В рамках дисциплины будут рассмотрены основные современные тенденции изменения управления человеческими ресурсами: повышенное внимание к формированию HR-бренда; изменение организационной роли отдела управления персоналом; изменение основных функций управления персоналом; повышение требований к HR-менеджеру, особенно к профессиональным HR-специалистам.

Планируемые результаты обучения

знать основные тренды в развитии управления кадрами в современной государственной организации
Знать особенности HR менеджмента в публичном секторе
Знать роль и основные функции HR менеджмента в организации

Содержание учебной дисциплины

Основные функции HR менеджмента
HR-тренды в госсекторе.
Создающие ценность HR системы и практики
Лучшие практики кадрового менеджмента в органах исполнительной власти и субъектах РФ.

Элементы контроля

Активность на семинарах
Посещение лекций и семинаров, активное участие в дискуссиях, обсуждениях кейсов, ответах на вопросы, поиск и представление дополнительной информации по изучаемым темам
Групповые презентации
Индивидуальное домашнее задание
Групповой проект

Промежуточная аттестация

2024/2025 1st module
0.25 * Активность на семинарах + 0.25 * Групповой проект + 0.25 * Групповые презентации + 0.25 * Индивидуальное домашнее задание

Список литературы

Авторы

Климова Анна Викторовна

Master’s Programme 'Public Administration'

Contacts

Modern Trends of HR Management

Instructors

Программа дисциплины