Delivered at:: Department of Organisational Behaviour and Human Resource Management

Course type:: Compulsory course

When:: 2 year, 2, 3 module

Instructor

Подовжняя Галина Геннадьевна

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Дисциплина относится к циклу профессиональных дисциплин образовательной программы и является практико-ориентированной. Она глубоко раскрывает современные подходы к обучению и развитию сотрудников с акцентом на цифровые технологии и их взаимосвязь с комплексом процессов управления персоналом в организациях. Студенты знакомятся с влиянием цифровой трансформации на корпоративное обучение и развитие персонала, основными методами, форматами обучения и спецификой дизайна образовательных продуктов в цифровой среде. В ходе реализации дисциплины будет освещены роль и применение искусственного интеллекта в корпоративном обучении, а также стратегия внедрения внедрения цифровых технологий.

Цель освоения дисциплины

Главная цель курса - формирование понимания основных трендов и роли цифровизации в построении образовательной экосистемы в современной организации, знание лучших практик цифровых технологий обучения и развития. Дисциплина готовит студентов к организационно-управленческой и методологической деятельности в качестве руководителей младшего уровня, способных предлагать эффективные решения в области цифровых форматов обучения и развития.

Планируемые результаты обучения

Анализирует процессы управления людьми в организации и предлагает решения в части оптимизации HR бизнес-процессов (в части оптимизации процессов управления обучением и развитием сотрудников на уровне организации, подразделения, команды).
Разрабатывает и внедряет HR стратегию с учетом задач бизнеса (в том числе систему управления знаниями, стратегии/программы обучения и развития персонала).
Анализирует и предлагает решения в части повышения производительности труда персонала (в т.ч. разрабатывает методы и технологии, повышающие продуктивность персонала в контексте цифровизации процессов корпоративного обучения и развития).
Владеет цифровыми HR технологиями и HR инструментами (в контексте цифровизации процессов корпоративного обучения и развития сотрудников).
Анализирует процессы управления людьми в организации и предлагает решения в части дизайна процессов обучения и развития сотрудников на уровне организации, подразделения, команды.
Разрабатывает и внедряет стратегию обучения и развития учетом стратегических целей и задач бизнеса, внутренних и внешних вызовов, стоящих перед организацией, актуальных трендов рынка труда и образовательных технологий.
Разрабатывает и внедряет цифровые образовательные решения для повышения производительности, результативности и эффективности труда сотрудников.
Владеет основными технологиями и инструментами цифрового обучения, оценивает преимущества, ограничения и этические аспекты их внедрения

Содержание учебной дисциплины

Введение в цифровое обучение и развитие
Основные тренды и форматы обучения в цифровой среде
Дизайн образовательных программ в цифровой среде
Искусственный интеллект в обучении и развитии
Аналитика и большие данные в цифровом обучении
Внедрение цифрового обучения в современную образовательную экосистему: управление изменениями и мотивация к обучению

Элементы контроля

Активность
Активность на семинарах
Экзамен
Описание: Экзамен письменный в формате "open book". На выбор будут предложены пять вопросов по тематике курса, необходимо выбрать любые три и написать ответ. Объем ответа 2, 5 – 3 страницы А4 (шрифт 12, интервал1,5). При аргументации позиции нужно ссылаться на источники, подтверждающие вашу точку зрения (научные статьи, книги, учебники, лекции и т.д.) Продолжительность экзамена 1 час (60 мин).
Презентация итогов группового проекта
Демо-версия обучающего курса, созданного с использованием цифровых технологий и инструментов. Тема обучающего курса выбирается группой самостоятельно и согласуется с преподавателем.
Письменное задание

Промежуточная аттестация

2024/2025 2nd module
0.25 * Активность + 0.15 * Письменное задание + 0.2 * Презентация итогов группового проекта + 0.4 * Экзамен

Список литературы

Авторы

Подовжняя Галина Геннадьевна

Master’s Programme 'People Management: Digital Technologies and Organizational Development'

Contact us

Training and Development Management in the Digital Environment