Delivered at:: School of Psychology

Course type:: Compulsory course

When:: 2 year, 1-3 module

Instructor

Abramova, Olga

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Психология труда и организационная психология охватывает основные темы современного организационного поведения. Лидерство, мотивация, командообразование, организационные изменения и инновации - основные элементы менеджмента современной организации. Курс раскрывает стили адаптации организации и ее сотрудников к экономике будущего. Какой организационный дизайн и культура востребованы? Как инновации меняют отношения, мотивацию и стратегии сотрудников в организации? Какие стили лидерства соответствуют цифровому миру? Курс является обязательной дисциплиной для студентов 2-го курса магистратуры по программе «Прикладная социальная психология». Дисциплина опирается на ранее изученные общие теории в рамках курсов социальной психологии и состоит из серии лекций, семинаров и практических занятий.

Цель освоения дисциплины

Цель курса – дать студентам глубокое понимание современного организационного поведения, меняющегося в обществе на фоне стремительного развития технологий и цифровой трансформации экономики. Студенты расширят свои знания о концепциях, моделях, теориях и результатах исследований, которые являются центральными для изучения организационной психологии и психологии труда, организационных изменений, инноваций и лидерства с психологической точки зрения. Этот предмет также фокусируется на развитии аналитических и практических навыков, которые позволят студентам управлять людьми и современными организациями.

Планируемые результаты обучения

понимать основные теоретические подходы, практические вопросы, концепции организационной психологии и психологии труда
использовать концепции, модели и методы современной организационной психологии для развития собственных лидерских и управленческих навыков в организационном контексте
критически осмысливать и применять основные теории мотивации в организационной психологии
создавать системы мотивации сотрудников в разных организационных контекстах
сравнивать и применять различные организационные структуры для обеспечения желаемого организационного поведения сотрудников
уметь использовать конкретные концепции, модели и методы процесса принятия решений для решения сложных проблем в бизнес-организациях
разбираться в типах организационной культуры и выбирать подходящую для желаемого организационного поведения сотрудников
планировать и реализовывать командные практические и исследовательские проекты в организации с распределением ролей в команде и учетом групповой динамики
уметь использовать инструменты творчества для генерирования и реализации инновационных идей и новых продуктов
критически осмысливать теоретические подходы и анализировать их применение для достижения эффективных организационных изменений в направлении инноваций
анализировать и использовать основные теории социальной власти для оценки организационного поведения и лидерства
анализировать и обучать современным стилям лидерства в динамичной рабочей среде 21 века, действуя последовательно, этично и социально ответственно

Содержание учебной дисциплины

Введение в современную психологию труда и организационную психологию
Мотивация в организации
Организационный дизайн: организационная структура
Организационный дизайн: организационная культура
Процесс принятия решений в организации
Командная работа в организации
Креативность в организации
Организационные изменения и управление инновациями
Лидерство в организации 21 века: социальная власть
Лидерство в организации 21 века: современные стили руководства

Элементы контроля

Активность на занятиях, подготовленность и посещаемость
Работа на лекциях и семинарах и домашние задания
Домашнее задание №1. Индивидуальная презентация
Каждый студент готовит индивидуальную презентацию - кейс. Темы индвидуальных проектов-кейсов разрабатываются студентами индивидуально, утверждаются преподавателем и затрагивают различные вопросы или проблемы современного организационного поведения со ссылками на психологические и междисциплинарные теории.
Домашнее задание №2. Групповая презентация творческого проекта в рамках Недели оригинальности
В рамках Недели оригинальности студенты будут исследовать и разрабатывать инновационные подходы к решению современных проблем в области организационной психологии. Участники должны выбрать тему, которая требует творческого переосмысления, и представить свой проект, используя нестандартные методы и практики, где время посвящается генерации новых идей и адаптации неожиданных концепций.
Тест
Итоговый экзамен проводится в форме теста в конце 2 модуля после окончания лекционного материала. Студентам задаются 11 вопросов закрытого и открытого типов. Использование материалов во время теста не разрешается. При оценке результатов итогового экзамена будет использоваться 10-балльная шкала. В случае списывания или применения ИИ инструмантов генерации текста студент получит 0.

Промежуточная аттестация

2024/2025 2nd module
Активность на занятиях (оценка за все задания и работу на семинарах и практических занятиях курса в 3 модуле) (0,225)+ Домашнее задание №1 (Индивидуальное) (оценка в 3 модуле) (0,262) +Домашнее задание № 2 (Неделя оригинальности) (оценка в 3 модуле) (0,263)+ Тест (экзаменационный тест) (2 модуль/сессия) (0,25) = Итоговая оценка за курс
2024/2025 3rd module
Активность на занятиях (оценка за все задания и работу на семинарах и практических занятиях курса в 3 модуле) (0,225)+ Домашнее задание №1 (Индивидуальное) (оценка в 3 модуле) (0,262) +Домашнее задание № 2 (Неделя оригинальности) (оценка в 3 модуле) (0,263)+ Тест (экзаменационный тест) (2 модуль/сессия) (0,25) = Итоговая оценка за курс

Список литературы

Авторы

Абрамова Ольга Александровна

Master’s Programme 'Applied Social Psychology'

Work and Organizational Psychology

Authors

Instructor

Программа дисциплины