Мкртычян Герасим Амирович, профессор, заведующий кафедрой организационной психологии факультета менеджмента НИУ ВШЭ в Нижнем Новгороде
НОМИНАЦИЯ «Лучшая книга»
Номинируется за книгу «Организационное поведение: учебник и практикум для академического бакалавриата» /Г.А. Мкртычян. - М.:Издательство Юрайт, 2016
Герасима Амировича Мкртычяна, профессора, доктора психологических наук, заведующего кафедрой организационной психологии НИУ ВШЭ – НН, знаю уже много лет как эксперта в области организационной психологии и организационного поведения. За годы преподавания дисциплины «Организационное поведение», проведения исследований, руководства научными работами в этой сфере многие темы глубоко Герасимом Амировичем изучены и прожиты. Автора отличает вдумчивый, осознанный подход к профессиональному развитию, постоянное совершенствование и обновление знаний в сфере научных интересов. Все это нашло отражение в учебнике и практикуме для академического бакалавриата «Организационное поведение».
Структура учебника отражает три возможных уровня анализа организационного поведения: индивидуальный, групповой и организационный. Такой трехуровневый подход к анализу организационного поведения дает наиболее полное представление о сложной динамике поведения человека в организации.
На индивидуальном уровне анализа в центре внимания находятся личностные детерминанты поведения человека в организации: индивидуальные различия людей в работе; эмоции и стресс на рабочем месте; отношение к работе сотрудников организации; трудовая мотивация и карьерное развитие. На групповом уровне рассматриваются характеристики поведения отдельных групп – структурных подразделений, подчиняющихся преимущественно социально-психологическим закономерностям малых групп: групповые процессы и структура, межличностные взаимоотношения и влияние, коммуникации и процессы принятия решений. И, наконец, на организационном уровне на первый план выступают характеристики организации в целом, такие как размер и структура, стратегическое планирование и развитие, организационная культура и лидерство. Содержание представленных в учебнике тем раскрыто с опорой на фундаментальные отечественные и зарубежные исследования, а также на лучший практический опыт в области менеджмента, отраженный в мночисленных примерах и иллюстрациях учебника.
Каждая тема учебника сопровождается содержательным практикумом: вопросы для самопроверки, индивидуальные задания и задания для группового обсуждения. Необходимо отметить, что материал практикума стимулирует осознанное изучение теоретического материала и глубокое понимание механизмов организационного поведения.
Кроме того учебник содержит темы рефератов по дисциплине «Организационное поведение», тестовые вопросы и глоссарий по каждой теме, список рекомендуемой литературы.
Учебник и практикум написаны научным и в то же время понятным лаконичным языком, логически выстроены и содержат всю необходимую для освоения дисциплины «Организационное поведение» информацию.
Для меня, как преподавателя данной дисциплины, издание учебника оказалось весьма ценным и своевременным. Считаю, что учебник можно использовать как базовый для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент», а также другим социально-экономическим направлениям. Опыт использования учебника в работе позволяет говорить о высокой оценке его непосредственными пользователями, студентами факультета менеджмента НИУ ВШЭ–НН. Выражаю огромную благодарность Герасиму Амировичу за прекрасное подспорье в работе!
Уверена, что Мкртычян Герасим Амирович является достойным кандидатом на соискание премии "Золотая Вышка - 2017" в номинации "Лучшая книга" за написание учебника-практикума «Организационное поведение». Желаю победы!
Кандидат психологических наук, доцент кафедры организационной психологии НИУ ВШЭ-НН, Войлокова Е.Е.
Комментарии: