Алескерова Инесса Ивановна, менеджер кафедры технологий моделирования сложных систем, менеджер базовой кафедры «Математические методы системного анализа» Института системного анализа РАН факультета компьютерных наук НИУ ВШЭ (Москва)

НОМИНАЦИЯ «Золотой человек»

Алескерова Инесса Ивановна

Кафедра технологий моделирования сложных систем: Менеджер

Кандидатуру предлагает коллектив Департамента больших данных и информационного поиска факультета компьютерных наук; кафедры технологий моделирования сложных систем факультета компьютерных наук; базовой кафедры «Интеллектуальные технологии системного анализа и управления» Федерального исследовательского центра «Информатика и управление» Российской академии наук (ФИЦ ИУ РАН). Бывшая базовая кафедра «Математические методы системного анализа» Института системного анализа РАН факультета компьютерных наук НИУ ВШЭ

Представление на Алескерову Инессу Ивановну от Департамента больших данных и информационного поиска факультета компьютерных наук, кафедры технологий моделирования сложных систем факультета компьютерных наук, базовой кафедры «Математические методы системного анализа» Института системного анализа РАН

За способность преодолеть различия культур и «подружить» в рамках одного учебного процесса университет, академические институты и крупную корпорацию; за умение держать в голове все мелочи, находить решения любых административных вопросов; за поистине бесконечный запас доброжелательности и готовности помочь коллегам.

Когда весной 2013 года на отделении прикладной математики и информатики Вышки появилась базовая кафедра Института системного анализа РАН, работать ее менеджером в наш университет пришла Инна Алескерова. Ее руками кафедра и была по существу создана «с нуля».

Быть менеджером базовой кафедры академического института в вузе – значит, прежде всего, служить переводчиком между двумя разными административными культурами. Инна в совершенстве знает и Университет, и Академию, и благодаря ее ежедневной работе эти два мира оказались сопряжены естественно и плодотворно.

После создания в 2014 году факультета компьютерных наук, в который влилась базовая кафедра «Математические методы системного анализа» ИСА РАН, Инна взяла на себя еще и кафедру «Технологии моделирования сложных систем» другого академического научного центра – Института проблем передачи информации им. А.А. Харкевича. И вновь благодаря умению Инны держать в голове все мелочи, находить решения любых административных вопросов, ее поистине бесконечному запасу доброжелательности и готовности помочь коллегам – Вышка стала комфортной площадкой сотрудничества с еще одним первоклассным научным коллективом.

В следующем, 2015 году «хозяйство» Инны приросло Департаментом больших данных и информационного поиска – самым новым департаментом ФКН, созданным в содружестве с компанией Яндекс. Добавилась еще одна, иная корпоративная культура, еще один язык и еще один отряд преподавателей: на сегодняшний день структурные подразделения, за работу которых отвечает Инна, насчитывают в общей сложности около 120 сотрудников.

2014-5 год стали еще и годами динамичного развития магистратуры ФКН: при прямом и ключевом участии Инны заработали магистерские программы «Математические методы оптимизации и стохастики» (акад. рук. В.Г. Спокойный) и «Анализ данных в биологии и медицине» (акад. рук. М.С. Гельфанд). За кулисами – работа «на износ» в самые горячие месяцы: август, сентябрь, октябрь, когда на работу оформляются десятки совместителей, зачисляются студенты, запускается и отлаживается учебный процесс.

У «бюрократического» аппарата Вышки немало дружелюбных человеческих лиц. Для многих из нас первым и даже единственным из них стало лицо Инны. Мы не удивляемся, когда вопросы, кажущиеся трудными, вроде бы решаются сами собой. Мы привыкли – хотя и не надо бы к этому привыкать – что на электронное письмо, отправленное во втором часу ночи «про запас на утро», от Инны через полчаса приходит дельный (и трудоемкий) ответ.

А главное, мы по-человечески любим эту хрупкую петербурженку-ленинградку и стремимся заходить к ней «на огонек», даже когда дел вроде бы нет :-)

Представление на Алескерову Инессу Ивановну от коллектива базовой кафедры «Интеллектуальные технологии системного анализа и управления» Федерального исследовательского центра «Информатика и управление» Российской академии наук (ФИЦ ИУ РАН). Бывшая базовая кафедра «Математические методы системного анализа» Института системного анализа РАН факультета компьютерных наук НИУ ВШЭ

Алескерова Инесса Ивановна начала работать в НИУ ВШЭ в марте 2013 года на новой Базовой кафедре «Математические методы системного анализа ИСА РАН» (заведующий кафедрой академик Ю.С. Попков). С сентября 2014 года расширился круг ее обязанностей с сохранением предыдущей должности до менеджера кафедры «Технологий моделирования сложных систем» (заведующий кафедрой академик А.П. Кулешов), а с сентября 2015 года до менеджера департамента больших данных и информационного поиска на ФКН (руководитель В.В. Подольский). В настоящее время число сотрудников, работающих на кафедрах и департаменте, которых курирует Инесса Ивановна, составляет в общей сложности 120 человек. До прихода в ВШЭ Инесса Ивановна работала научным сотрудником в Институте проблем управления им. В. А. Трапезникова Российской академии наук, где успешно участвовала в научно-прикладных исследованиях в области анализа социально-экономических систем. Полученный опыт оказывает ей поддержку в работе во ВШЭ и позволяет чувствовать суть и ткань научных исследований.

Отличительные личные, деловые и профессиональные качества Инессы Ивановны:

– любовь к людям и профессии;

– знание «языков, на которых говорит Вышка»;

– в высшей степени аккуратность и ответственность за коллектив и принятые решения, выраженная в педагогическом принципе "Лучше днем раньше, чем часом позже", благодаря чему командная работа становится более продуктивной и уверенной;

– умения – моментально подключаться к рабочему процессу и создавать позитивную повестку – находить свежие и нестандартные пути решения административных, управленческих и учебных вопросов и обеспечивать их всеми необходимыми мероприятиями и ресурсами;

– стремление повышать компетентность и уровень обязательств – видеть в сложной ситуации решения, возможности и уникальные шансы для улучшения в будущем – конвертировать внутренние качества и притягательную харизму в эффективные действия, направленные на развитие факультета.

Инесса Ивановна в духе правил и традиций ВШЭ, руководствуясь принципами справедливости и взаимопомощи, активно использует все налаженные возможности сотрудничества и представительства на различных уровнях и в структурных подразделениях для внесения предложений по улучшению управления административными процессами, отстаивания интересов сотрудников и помощи в решении поставленных перед ними задач. Благодаря своевременным советам и поддержке Инессы Ивановны, научные сотрудники и преподаватели ФКН успешно справляются со всем объемом административных и бумажных дел, получают возможность сосредоточиться на выполнении научно-исследовательской работы, динамично развиваться и чувствовать пульс Вышки. С учетом того, что процессы согласования нюансов требуют длительной и кропотливой работы, Инесса Ивановна обязательно учитывает разные точки зрения, интересы и предложения, ориентируется на долгосрочное и добросовестное выстраивание доверительных и обоюдовыгодных отношений со всеми сторонами и партнерами, поскольку убеждена, что работа именно в таком ключе находится в общих интересах всех сотрудников и студентов ВШЭ.

Португальская пословица гласит «Кто видит лицо – не видит сердца». Инесса Ивановна интеллигентный, тактичный, внимательный и отзывчивый человек, который видит и чувствует сердца людей и неравнодушна к просьбам всех, с кем общается, она создает у каждого чувство, востребованности и нужности его для университета.

Командные и коллективные достижения Инессы Ивановны:

– создание плодотворной атмосферы созидания, уюта и взаимной поддержки между сотрудниками;

– оперативная консолидация всего без исключения коллектива, коллег и экспертов для решения комплексных вопросов через обсуждение и непосредственное участие в учебных, административных и культурно-просветительских процессах;

– установление блестящей коммуникации, опираясь на формальные и неформальные механизмы, что многократно усиливает расположение к ней и симпатию коллег и студентов.

ВШЭ непрерывно совершенствует организационную структуру и условия для роста сотрудников, активно управляет изменениями и внедряет современные и перспективные образовательные механизмы. В этих условиях особенно ценными для университета являются сотрудники с исключительными высокими компетенциями и человеческими качествами, которые наряду с безупречно выполняемыми рабочими обязанностями, разделяют стратегию движения к лучшему и с искренним воодушевлением помогают улучшать научно-исследовательскую и культурную составляющие университетской среды, а значит повышать доверие общества к результатам работы всего коллектива ВШЭ, что в свою очередь является залогом еще более быстрого  поступательного развития и успеха!