Алескерова Инесса Ивановна, менеджер факультета компьютерных наук (Москва)

НОМИНАЦИЯ «Золотой человек»

Алескерова Инесса Ивановна

Номинируется за вклад в развитие факультета компьютерных наук, обеспечение функционирования структурных подразделений и высочайший профессионализм при организации рабочих процессов. За создание уникальной рабочей атмосферы и способность преодолеть различия культур и «подружить» в рамках одного учебного процесса университет, академические институты и крупную корпорацию

Кандидатуру предлагает инициативная группа студентов базовой кафедры «Интеллектуальные технологии системного анализа и управления», кафедры технологий моделирования сложных систем, Департамента больших данных и информационного поиска и базовой кафедры Яндекс

До прихода в Вышку Инесса Ивановна работала научным сотрудником в Институте проблем управления им. В.А. Трапезникова Российской академии наук, где успешно участвовала в научно-прикладных исследованиях в области анализа социально-экономических систем.

Инесса Ивановна начала работать в НИУ ВШЭ весной 2013 года на новой Базовой кафедре «Математические методы системного анализа ИСА РАН» первоначально в Отделении прикладной математики и информатики (заведующий кафедрой академик Ю.С. Попков). При ее непосредственном участии кафедра по существу была создана «с нуля». Быть менеджером базовой кафедры академического института означает, что нужно в деталях понимать особенности университетской и академической культуры, служить связующим звеном и переводчиком между ними и стараться обеспечивать их гармоничное сочетание. Полученный опыт работы в академической среде позволяет Инессе Ивановне быть «на одной волне» с учеными и преподавателями.

После создания факультета компьютерных наук, в который влилась Базовая кафедра «Математические методы системного анализа ИСА РАН», с сентября 2014 года расширился круг ее обязанностей с сохранением предыдущей должности до менеджера кафедры «Технологий моделирования сложных систем» (заведующий кафедрой академик А.П. Кулешов) другого академического научного центра – Института проблем передачи информации им. А.А. Харкевича. Вновь благодаря умению Инессы Ивановны держать в голове все мелочи, находить решения любых административных вопросов, ее поистине бесконечному запасу доброжелательности и готовности помочь коллегам – Вышка стала комфортной площадкой сотрудничества с еще одним первоклассным научным коллективом.

В следующем, 2015 году «хозяйство» Инессы Ивановны приросло Департаментом больших данных и информационного поиска – новым департаментом факультета, созданным в содружестве с компанией Яндекс (Руководитель В.В. Подольский). Добавилась еще одна, иная корпоративная культура, еще один язык и еще один отряд преподавателей: на сегодняшний день структурные подразделения, за работу которых отвечает Инна, насчитывают в общей сложности около 120 сотрудников.

Работа каждого из подразделений улучшается благодаря ежедневному вкладу Инессы Ивановны. Период ее работы стал еще и временем динамичного развития факультета компьютерных наук. При ее прямом и ключевом участии заработали множество новых бакалаврских и магистерских программ. В частности магистерские программы «Математические методы оптимизации и стохастики» (акад. рук. В.Г. Спокойный) и «Анализ данных в биологии и медицине» (акад. рук. М.С. Гельфанд). За кулисами – работа «на износ» в самые горячие месяцы: август, сентябрь, октябрь, когда на работу оформляются десятки совместителей, зачисляются студенты, запускается и отлаживается учебный процесс.

У «бюрократического» аппарата Вышки много дружелюбных человеческих лиц. Для многих из нас первым и даже единственным из них стало лицо Инессы Ивановны. Мы воспринимаем как должное ситуации, когда трудные вопросы решаются как бы сами собой. Быстро привыкли - хотя не надо бы к этому привыкать - что на электронное письмо, отправленное во втором часу ночи «про запас на утро», от Инны через полчаса приходит глубоко проработанный по существу ответ. А главное, мы по-человечески любим эту хрупкую петербурженку-ленинградку и стремимся заходить к ней «на огонек» в свободную минуту, когда и дела вроде бы отсутствуют :-)

Португальская пословица гласит «Кто видит лицо – не видит сердца». Инесса Ивановна очень интеллигентный, тактичный, внимательный и отзывчивый человек, который видит и чувствует сердца людей и неравнодушна к просьбам всех, с кем общается, создает у каждого сотрудника чувство его востребованности в университете. Ее хорошее отношение известно каждому из сотрудников и подразделений, с которыми работает Инесса Ивановна, и без которого невозможно представить себе факультет компьютерных наук.

Отличительные личные и деловые качества Инессы Ивановны:

– любовь к людям и профессии, волевые качества;

– знание «языков, на которых говорит Вышка»;

– в высшей степени аккуратность и ответственность за коллектив и принятые решения, выраженная в принципе "Лучше днем раньше, чем часом позже", благодаря чему улучшается командная работа;

– умение оперативно подключаться к рабочему процессу и создавать позитивную повестку, находить новые нестандартные пути решения возникающих задач и обеспечивать их всесторонним сопровождением и участием;

– стремление повышать компетентность и уровень управленческих обязательств;

– видеть в рутинной ситуации возможности решения и улучшения процессов в будущем;

– умение конвертировать внутренние качества и харизму в эффективные действия, направленные на развитие факультета.

Инесса Ивановна в духе правил и традиций ВШЭ, руководствуясь принципами справедливости, активно использует все налаженные возможности сотрудничества и представительства на различных уровнях и в структурных подразделениях для внесения предложений по улучшению управления процессами, помощи и отстаивания интересов сотрудников. Благодаря своевременным советам и поддержке Инессы Ивановны, научные сотрудники и преподаватели факультета компьютерных наук оперативно справляются с большим объемом бумажных дел, получают возможность сосредоточиться на выполнении научно-исследовательской работы, динамично развиваться и чувствовать пульс Вышки. С учетом того, что процессы согласования нюансов требуют длительной и кропотливой работы, Инесса Ивановна учитывает разные точки зрения, интересы и предложения, ориентируется на долгосрочное и добросовестное выстраивание доверительных и обоюдовыгодных отношений со всеми сторонами и партнерами, поскольку работа именно в таком ключе находится в общих интересах всех сотрудников и студентов ВШЭ.

Командные и коллективные достижения Инессы Ивановны:

– создание плодотворной и уютной атмосферы, ведущей к взаимной поддержке между сотрудниками;

– оперативная консолидация коллектива, коллег и экспертов для достижения комплексных целей через обсуждение и непосредственное участие в учебных, административных и культурно-просветительских проектах;

– установление слаженной коммуникации, опираясь на формальные и неформальные механизмы, что многократно усиливает расположение и симпатию к ней со стороны коллег и студентов.

ВШЭ непрерывно совершенствует организационную структуру и условия для роста сотрудников, активно управляет изменениями и внедряет современные и перспективные образовательные механизмы. В этих условиях особенно ценными для университета являются сотрудники с высокими моральными и человеческими качествами, которые наряду с безупречно выполняемыми рабочими обязанностями, разделяют стратегию движения к лучшему, с энтузиазмом улучшают научно-исследовательскую и культурную составляющие университетской среды, а значит способствуют повышению доверия общества к результатам работы всего коллектива ВШЭ!