Семинар Натальи Бульченко "Неформальная дискриминация женщин в бывших "запрещенных" профессиях"
Мероприятие завершено
25 ноября 2024 г. в 16:20, пройдет семинар Натальи Бульченко на тему: "Неформальная дискриминация женщин в бывших "запрещенных" профессиях"
В большинстве развитых стран, следующих рекомендациям международных организаций по антидискриминационному законодательству, провозглашено равенство мужчин и женщин в трудовых правах. Тем не менее, Всемирный банк отмечает наличие юридических барьеров для трудоустройства женщин в 104 из 189 стран в различных отраслях экономики. В основном это касается рабочих специальностей в обрабатывающей промышленности, строительстве, энергетике, сельском хозяйстве, водоснабжении и транспорте.
В нескольких постсоветских странах, включая Россию (Азербайджан, Кыргызстан, Таджикистан, Беларусь, Туркменистан), тоже существуют юридические ограничения для трудоустройства женщин. В России это Приказ Министерства труда о перечне профессий, запрещенных для женщин. В 2021 году Перечень запрещенных для женщин профессий в России сократили с 456 наименований до 100, исключив ряд железнодорожных профессий, включая помощницу машиниста и машинистку электропоезда.
На основе кейс-стади машинистки электропоезда, единственной женщины в этой профессии от Урала до Владивостока с 2021 года, в ходе глубинного интервью методом категоризации выявлены неформальные барьеры дискриминации женщин в профессиях, которые больше не запрещены для женщин. Выделено 12 типов неформальной дискриминации: информационные, финансовые, временные; дескриптивные и прескриптивные гендерные стереотипы, сексизм и предубеждения против женщин, «мужские квоты» и «мужской стандарт», репродуктивный труд, организационные, психологические и «самоисполняющееся пророчество». Все эти барьеры препятствуют притоку женщин в профессию, юридические препоны в которой отменены; все они могут быть устранены «сверху» институциональными мерами.
Дискутант: Островская Юлия Евгеньевна, приглашенный преподаватель ФСН НИУ ВШЭ, Департамент политики и управления
В большинстве развитых стран, следующих рекомендациям международных организаций по антидискриминационному законодательству, провозглашено равенство мужчин и женщин в трудовых правах. Тем не менее, Всемирный банк отмечает наличие юридических барьеров для трудоустройства женщин в 104 из 189 стран в различных отраслях экономики. В основном это касается рабочих специальностей в обрабатывающей промышленности, строительстве, энергетике, сельском хозяйстве, водоснабжении и транспорте.
В нескольких постсоветских странах, включая Россию (Азербайджан, Кыргызстан, Таджикистан, Беларусь, Туркменистан), тоже существуют юридические ограничения для трудоустройства женщин. В России это Приказ Министерства труда о перечне профессий, запрещенных для женщин. В 2021 году Перечень запрещенных для женщин профессий в России сократили с 456 наименований до 100, исключив ряд железнодорожных профессий, включая помощницу машиниста и машинистку электропоезда.
На основе кейс-стади машинистки электропоезда, единственной женщины в этой профессии от Урала до Владивостока с 2021 года, в ходе глубинного интервью методом категоризации выявлены неформальные барьеры дискриминации женщин в профессиях, которые больше не запрещены для женщин. Выделено 12 типов неформальной дискриминации: информационные, финансовые, временные; дескриптивные и прескриптивные гендерные стереотипы, сексизм и предубеждения против женщин, «мужские квоты» и «мужской стандарт», репродуктивный труд, организационные, психологические и «самоисполняющееся пророчество». Все эти барьеры препятствуют притоку женщин в профессию, юридические препоны в которой отменены; все они могут быть устранены «сверху» институциональными мерами.
Дискутант: Островская Юлия Евгеньевна, приглашенный преподаватель ФСН НИУ ВШЭ, Департамент политики и управления
Для получения ссылка на семинар просим заполнить Вас данную анкету на удобном для вас языке - русском или английском. Спасибо!
Дата
25 ноября
16:20
Адрес
онлайн
В статье упомянуты