Как большие компании в России относятся к рабочему месту и социальной инклюзии людей с ограниченными возможностями здоровья?

30 ноября 2020 года состоялся онлайн семинар Международной лаборатории исследований социальной интеграции по теме: «Как большие компании в России относятся к рабочему месту и социальной инклюзии людей с ограниченными возможностями здоровья?» Презентация исследования была проведена Кристианом Фрёлихом, Викторией Константиновной Антоновой и Анной Сергеевной Синельниковой.

В исследовании рассматривались модели отношения к людям с ограниченными возможностями здоровья крупных компаний в России, как в рамках своей деятельности, так и в рамках корпоративной социальной ответственности. Были проанализированы годовые отчеты об устойчивом развитии и корпоративной социальной ответственности 21 компаний, осуществляющих деятельность в России и являющихся лидерами национальных рейтингов устойчивого развития. Сравнение отечественных предприятий в различных отраслях, а также российских филиалов с их зарубежными головными офисами, авторы показали возможности и ограничения распространения нового глобального императива инклюзивного бизнеса в российском контексте. В результате были выделены четыре группы компаний, отличных по уровню осуществления инклюзии на рабочем месте: инклюзивные инноваторы, социально ответственные мейнстримеры, ложные пренебрежители, международные компании. В процессе обсуждения исследования предложения и комментарии по развитию исследования дали Елена Ростиславовна Ярская-Смирнова, Анна Владимировна Демьянова (Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ) и Елена Станиславовна Котырло (Департамент прикладной экономики НИУ ВШЭ).