Тренды инклюзивного трудоустройства
6 июня 2023 г. ведущий научный сотрудник Международной лаборатории социальной интеграции НИУ ВШЭ Виктория Антонова по приглашению проекта откройсебя.рф приняла участие в паблик-ток «Тренды инклюзивного трудоустройства».
Это было финальное событие программы для людей с инвалидностью, которые хотят построить карьеру.
Участники программы, прошедшие регистрацию на платформе откройсебя.рф, могли изучить темы, связанные с трудоустройством: как поддерживать свою мотивацию, определить критерии для поиска работы, составить резюме, проходить собеседования, на что обратить внимание в трудовом договоре и многое другое. Все темы сопровождались видеороликом, субтитрами и текстовой расшифровкой, а также дополнительными материалами, которые можно скачать.
К участию в паблик-ток были также приглашены руководитель программы дивизиона «Качество жизни» Агентства стратегических инициатив Илья Патиченко, Председатель РООИ «Перспектива» Денис Роза и заместитель начальника отдела содействия трудоустройству СПб ГАУ Центра занятости населения Тамара Сафаралеева.
Эксперты предложили свое видение того, как можно охарактеризовать сегодняшнее положение дел с инклюзивным трудоустройством в России, прежде всего в бизнес-компаниях. Затем перешли к обсуждению возможных перспектив сотрудничества бизнеса и НКО в вопросах трудоустройства людей с инвалидностью. Привлекая экспертный и исследовательский опыт, участники дискуссии выразили единодушие в том, что не существует идеальной схемы сотрудничества всех стейкхолдеров, которая привела бы к быстрому распространению инклюзивной культуры и инклюзивных практик в компаниях. Следует учитывать значительный спектр факторов, как внутреннего, так и внешнего характера, которые по-разному влияют на вхождение бизнеса в процессы инклюзивного трудоустройства.
При этом чрезвычайно значимым, как предложила Виктория Антонова, следует признать шаг по интенсификации информирования общества в целом и бизнес-сообщества, в частности, о важности инклюзивных ценностей как таковых, и инклюзивных практик, которые реализуют компании. Все участники дискуссии согласились, что активное привлечение внимания к инклюзивной повестке максимального числа акторов, включая самих людей с инвалидностью, центров занятости, НКО должно привести к увеличению числа попыток со стороны бизнеса попробовать нанять людей с инвалидностью и вместе с ними пройти путь инклюзивного трудоустройства, а затем и инклюзивного профессионального и карьерного развития такого сотрудника. На этом пути компаниям будут необходимы знания и поддержка компаний-лидеров инклюзии, чтобы, в том числе, преодолевать значительное количество стереотипов, сформированных у бизнеса в отношении проблем, которые они могу приобрести вместе с сотрудником с инвалидностью. Также не обойтись без компетентной помощи НКО, государственных и частных центров и агентств занятости.
Обмен успешным опытом, а также разбор совершенных ошибок будут мотивировать бизнес развивать практики инклюзивного трудоустройства. НКО, которые имеют значительный опыт поддержки людей с инвалидностью на пути их трудоустройства, готовы сотрудничать и с бизнесом, и с государством, чтобы сделать инклюзивное трудоустройство максимально успешным как для компании, так и для кандидата с инвалидностью.
Формулируя свою экспертную позицию по теме дискуссии, Виктория Антонова познакомила участников и слушателей с результатами всероссийского опроса HR-менеджеров (высшего и среднего звена), проведенного НЦМУ в декабре 2021 г. и посвященного особенностям инклюзивной политики компаний и практик инклюзивного трудоустройства, а также в целом управлению многообразием в бизнесе.
В заключении все участники экспертной встречи выразили уверенность, что если двигаться в указанном направлении, то через некоторое время экспертные дискуссии об инклюзии на рынке труда не будут актуальными, поскольку инклюзия станет нормой. Как сказала в завершении паблик-ток Денис Роза: «Инклюзии – быть!».
Отметим, что по данным организаторов, на момент завершения трансляции встречи в сообществе ВКонтакте в 16:45, 6 июня ее посмотрели 244 человека.