Организация есть то, что мы думаем о людях!
Об итогах тренинга-семинара по управленческому консультированию П.К Власова.
С большим интересом студенты программы познакомились с подходом к управленческому консультированию, представленном на трехдневном тренинге-семинаре «Управленческое консультирование в решении проблем как метод организационной интервенции», который проводил Петр Константинович Власов, доктор психол. наук, консультант, тренер, директор Института Прикладной Психологии «Гуманитарный центр» (Харьков).
Автор показал, что направленность на поиск новых психологически-обоснованных направлений в управленческом консультировании становится тенденцией развития психологии бизнеса, раскрыл функции, психологическую проблематику и уникальность продукта в управленческом, выделил социально-экономическую роль бизнес-психолога как консультанта.
Студенты получили возможность почувствовать себя в роли консультантов, применяя в качестве инструмента, разработанную П.К. Власовым модель анализа и обсуждения проблем в управленческом консультировании. На примере кейсов из их собственной практики студенты учились выходить на консультационное резюме через этапы: выделение проблемной ситуации клиента, определение формальной проблемы, проведение причинного анализа, анализ реальной проблемы. По итогам трех дней работы с этой моделью, стало очевидным, насколько это практичный инструмент. Последовательное прохождение всех выделенных этапов позволяет предложить клиенту набор конкретных проектов для повышения эффективности его бизнеса.
Подход П.К. Власова к управленческому консультированию строится на признании в организации роли организационно-психологических составляющих, а также особенностей взаимоотношения «консультант- клиент». Это предполагает организационно-психологическое исследование системы интеграции в организации, развитие системы активных методов профессионального обучения, проведение психолингвистического анализа образа социальной группы предпринимателей, исследование внутриорганизационного обеспечения менеджмента и т.д.
В подходе П.К. Власова большая роль отводится личности «человека-инициатора» в дизайне и последующей реализации стратегии развития бизнеса. Именно в ценностях заложено будущее направление развития организации, способность руководителя построить долгосрочную перспективу, вовлечь персонал в реализацию общих задач и тем самым обеспечить эффективность управленческих решений. П.К. Власов показал, что ценности являются основой психологического содержания замысла организации. Формирование замысла осуществляется человеком-инициатором, главным качеством, определяющим его возможность создания организации, выступает субъективная готовность, основанная на ценностях, на основе которой происходит использование и привлечение ресурсов организации для преодоления условия кризисов и неопределенности. Эти идеи имеют большое значение для развития психологии бизнеса в теоретическом и практическом направлениях. С этой позиции, по мнению автора, организация есть то, что мы думаем о людях.