Игры и геймификация в обучении и развитии персонала

06 ноября 2014 г. состоялся мастер-класс Елены Леоновой «Игры и геймификация в обучении и развитии персонала»

Мастер-класс Елены Леоновой «Игры и геймификация в обучении и развитии персонала»

Взять что-то из игры и просто «прилепить» к бизнесу не получится!

 

Многие современные компании начинают использовать игровые решения для обучения и развития персонала, для маркетинговых акций и для многих других активностей. О том, как разрабатываются и применяются игровые решения в бизнесе, шла речь на мастер-классе Елены Леоновой, руководителя практики геймификации компании Best T&D Group.

В современной практике игры и геймификация приобретает все большую популярность. Но не всегда игры применяются правильно и приносят пользу бизнесу. Невозможно просто взять и «пересадить» игру в бизнес для решения какой-либо практической задачи. Это связано с тем, что в основе игры лежат определенные мотиваторы и механики, которые могут не работать на цели компании, или противоречить им вовсе. 

Главное – это человек в центре!

Часть выступления была посвящена теме человекоцентрированного дизайна. Игры строятся для людей. Для определенных конкретных сотрудников. Поэтому при разработке игрового решения необходимо максимально подробно изучить будущих игроков, узнать, что им понравится, во что именно они стали бы играть. Игровая механика может быть какой угодно, главное попасть в целевую аудиторию.

 

Нужно понять, какова мотивация игроков.

 

Обладая знанием о целевой аудитории игры, о том, чем могут быть мотивированы игроки, чем их можно вовлечь в игру, подобрать механики игры не составляет труда. Исследовать мотивацию можно многими способами. Одним из популярных методов при разработке игрового решения является фокус-группа. На фокус группу приглашают представителей целевой аудитории будущего игрового решения.

 

Тому, как это сделать, и был посвящен мастер-класс.