С 1 сентября 2022 года в силу вступит профессиональный стандарт “Специалист по управлению персоналом”, утвержденный Министерством труда и социальной защиты России

Согласно документу, чтобы стать руководителем подразделения по работе с персоналом, нужно иметь магистерское профильное образование по управлению персоналом.

Чтобы занять должность кадрового специалиста, кандидату со средним профессиональным образованием, кроме профпереподготовки, понадобятся как минимум три года стажа в сфере управления персоналом. 

Перед HR-специалистами поставят новые задачи — знакомить работников со всеми приказами, изданными в организации, и знать законодательство о воинском учете. 

В новом профстандарте ряд трудовых функций кадровых работников дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале; требования к необходимым умениям и знаниям скорректированы в соответствии с новыми трудовыми действиями.

Ссылка на документ: https://base.garant.ru/404445906/ 

Источник: https://www.kdelo.ru/news/390613-kadrovikam-pridtsya-pereuchivatsya-iz-za-novogo-profstandarta