О программе

В чем преимущества программы

Магистерская программа  «Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте», разработанная совместно с Альфа-Банком, представляет собой направление подготовки специалистов по управлению человеческими ресурсами с акцентом на применение передовых технологий анализа данных. Данная программа обеспечивает погружение в специфику HR и одновременно развитие технических навыков, что является основой для создания нового поколения HR-специалистов, способных работать с большими данными, машинным обучением и аналитикой. 

HR-Tech – это область, переживающая трансформацию за счет цифровизации и автоматизации процессов. В сотрудничестве с Альфа-Банком, который является лидером в области инноваций и цифровых технологий, программа предоставляет студентам возможность получить передовые знания и практические навыки, необходимые для эффективного решения задач по управлению персоналом в современных условиях.

Что я буду изучать

Программа охватывает широкий спектр дисциплин, сочетающих в себе как теоретические основы HR, так и практическое применение технологий. Студенты изучат методы исследования сотрудников, включая глубинные интервью и опросы, освоят этапы генерации и проверки гипотез, научатся разрабатывать концепции и сопровождать разработку IT-продуктов для HR.

В рамках программы студенты погрузятся в HR через специализированные дисциплины, разработанные для формирования глубокого понимания человеческого аспекта в бизнесе и приобретения ключевых компетенций:

• Теории и практики лидерства, включая современные модели лидерского поведения и развитие лидерских качеств;
• Корпоративные коммуникации, обеспечивающие понимание механизмов эффективного внутрикорпоративного общения и взаимодействия с заинтересованными сторонами;
• Психологию управления и организационное поведение, что позволит глубже понять мотивацию и действия сотрудников;
• Менеджмент изменений, включая стратегии и тактики внедрения изменений в организациях;
• Оценку и развитие персонала, в том числе создание систем оценки эффективности и программ обучения и развития сотрудников.

Ключевые технические дисциплины включают:

• Основы аналитики и визуализации данных, позволяющие представлять результаты исследований в удобной и понятной форме для принятия решений;
• Машинное обучение, что дает возможность прогнозировать и анализировать поведение сотрудников, оптимизировать процессы подбора и адаптации персонала;
• Разработка и внедрение IT-решений в HR, что включает проектирование пользовательских интерфейсов и сервисов для удовлетворения потребностей сотрудников и HR-отдела.

Целевая аудитория

Программа  «Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте» прежде всего ориентирована на тех, кто уже имеет опыт работы в области управления человеческими ресурсами и стремится углубить свои знания и навыки в аналитике данных для эффективного HR-менеджмента. Это может включать как выпускников бакалавриата, так и специалистов HR-департаментов, которые осознают нехватку аналитических инструментов в своей работе и желают развиваться в этом направлении.

Мы приветствуем:

1. Специалистов HR-департаментов, уже имеющих опыт работы в сфере и желающих расширить свои компетенции за счет аналитических навыков.
2. Выпускников бакалавриата, особенно тех, кто работал в HR и понимает важность аналитического подхода в современном управлении человеческими ресурсами.

От кандидатов ожидается:

• Базовая математическая культура, позволяющая работать с алгебраическими и аналитическими выражениями, логическое рассуждение, способность строить доказательства и контрпримеры, подготовка в области статистического анализа.
• Владение навыками анализа данных, а также базовые знания в этом направлении. 
• Понимание HR-процессов и корпоративного менеджмента.
• Навыки программирования для разработки и адаптации IT-решений в HR.

Программа нацелена на развитие не только теоретических знаний, но и практических навыков в анализе данных, что позволит выпускникам успешно решать сложные задачи в сфере HR, оптимизировать процессы и повышать эффективность работы с персоналом с использованием современных технологических решений.

Кем я буду работать

Выпускники магистерской программы  «Продуктовый подход и аналитика данных в HR-менеджменте» будут обладать уникальными компетенциями, позволяющими им занимать ключевые позиции на пересечении HR и IT. Они смогут работать HR-аналитиками, разработчиками HR-систем, менеджерами по трансформации HR-процессов с использованием аналитики и машинного обучения.

Выпускники будут востребованы в крупных компаниях, цифровых стартапах, консалтинге и в сфере разработки программных решений для управления человеческими ресурсами. Таким образом, они составят передовую линию HR-специалистов для бизнес-партнеров. В перспективе, они также смогут рассчитывать на карьерный рост до уровня HR-директоров, руководителей по инновациям или консультантов по цифровизации в HR.