25 апреля 2013 г. состоялась II ежегодная профессиональная конференция "Коучинг в корпоративной практике".

В числе приглашенных спикеров выступили руководитель Магистерской программы "Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование" профессор Андрей Владимирович Россохин, и президент ICF-Россия, слушатель Магистерской программы Наталия Долина.

25 апреля 2013 г. состоялась II ежегодная профессиональная конференция "Коучинг в корпоративной практике". В числе приглашенных спикеров выступили руководитель Магистерской программы "Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование" профессор Андрей Владимирович Россохин, и президент ICF-Россия, слушатель Магистерской программы Наталия Долина.

В рамках конференции были представлены новые подходы и инструменты, кейсы от HR-менеджеров ведущих компаний, открытые дискуссии и откровенное обсуждение в кругу коллег.

Наталия Долина и А.В. Россохин выступили в рамках сессии "Executive коучинг. Потребности, практика, новые инструменты." 


Наталия Долина, президент ICF-россия и генеральный директор «Европейского центра бизнес-коучинга» совместно с Эдгаром Рагелем, партнером Ernst & Young - Russia, представили в формате беседы коуча и клиента сессию "Executive-коучинг: взгляд клиента", на которой постарались ответить на следующие вопросы:

• Кто и как на самом деле выбирает коуча для руководителей высшего звена? Почему найти коуча для первого лица – лишь половина успеха.
• Время – деньги: как оценивается результативность коуч-сессий для руководителей уровня N и N-1
• Отчетность и конфиденциальность: как преодолеть противоречие.

Андрей Владимирович Россохин, профессор, заведующий кафедрой психоанализа и бизнес-консультирования факультета психологии  НИУ ВШЭ, руководитель Магистерской программы «Психоанализ и психоаналитическое бизнес-консультирование», д.п.н. представил доклад «Психоаналитический коучинг: секреты лидерства». 

Новый подход использует весь спектр современных психоаналитических техник, при этом важным аспектом работы является выявление бессознательных психических процессов, влияющих на поведение, динамику карьеры и стиль работы руководителя. Внимание фокусируется не только на отдельных лидерах, но и на динамике всей команды, не только на рациональных измерениях жизни компании, но и на таких факторах, как корпоративные ценности, структура власти и влияния, психодинамика групп и т.д.