Кто читает:: Департамент социологии

Статус:: Курс обязательный

Когда читается:: 1-й курс, 2 модуль

Преподаватель

Гоголева Анна Сергеевна

Полная версия программы учебной дисциплины Задать вопрос

Аннотация

Курс «Социальные процессы в деловой сфере и бизнесе» посвящен ключевым вопросам социальных процессов и взаимодействий в деловой сфере. Курс раскрывает вопросы прежде всего с точки зрения внутренней социальной организации компаний, рассматривая внешнюю среду компаний в качестве социального контекста. Отдельное внимание уделяется инклюзивным практикам, формирующимся в бизнес-компаниях как под воздействием Целей устойчивого развития ООН и международных норм в сфере корпоративной социальной ответственности, так и в связи с развитием инклюзии как ценности в российском обществе.Социальная организация трудовой деятельности в российском бизнесе является ключевым для понимания процессов, происходящих в современной деловой сфере. Это целостная система институционально-практических и ценностно-культурных элементов, создающая совокупность преднамеренных и непреднамеренных воздействий на индивидов в рамках организации. Таким образом, реальная трудовая деятельность работников российских организаций осуществляется в противоречивом по своей сути поле практик и повседневных взаимодействий. Слушатели этого курса получат опыт системного социологического анализа условий труда, управленческих практик, результатов трудовой деятельности сотрудников организаций в условиях приоритета целей бизнеса – высоких экономических показателей. Фокус курса сделан на изучении процессов, сопутствующих цифровизации деятельности и функций, а практическая основа заданий предполагает анализ, основанных на данных. В курсе будут использованы результаты 1) социологических исследований по вопросам норм и управленческих практик в деловой сфере (исследования, которые были проведены в рамках исследовательских проектов Центра исследований социальной организации бизнеса НИУ ВШЭ); 2) социологических исследований (интервью и репрезентативного всероссийского опроса), проведенных в рамках НЦМУ с целью изучения состояния дел с инклюзией и управлением многообразием в российских бизнес-компаниях и 3) практических проектов (проектирование систем стимулирования, анализ результатов обучения и оценки сотрудников и др.). Междисциплинарный характер изучаемых исследовательских проектов позволит слушателям освоить принципы работы с разнородными по качеству данными, полученными из источников на разных уровнях, узнают особенности интерпретации результатов подобных исследований. В данном курсе социологические знания, обогащенные инструментарием и результатами исследования по проекту НЦМУ, будут применены для поиска источников устойчивого роста и развития отдельных людей, групп и организаций, поскольку организация как объект исследования дает возможность наблюдать за социальными взаимодействиями на разных уровнях: индивида, групп, различных подразделений и отделов организации, и проследить, как программы и проекты, в том числе, связанные с инклюзией, могут согласовывать различные интересы и достигать поставленных целей.

Цель освоения дисциплины

Подготовка выпускников к участию в проектной, исследовательской и информационно-аналитической деятельности, связанной с взаимодействием с современными организациями в качестве аналитиков способных: - планировать и проводить экспертизу проектов в деловой сфере с точки зрения учета целей и интересов менеджмента организаций и их сотрудников, - участвовать в разработке программ и проектов, ориентированных на создание устойчивых взаимодействий, построенных на принципах согласования экономических и социальных целей.

Планируемые результаты обучения

Предлагает программу диагностического или исследовательского опроса сотрудников в заданных условиях для решения поставленных задач
Определяет основные условия и факторы, влияющие на согласованность экономических и социальных интересов в деловой сфере
Описывает проблемы и вопросы, связанные с ценностно-нормативным и с институционально-практическим сторонами социальной организации бизнеса
Описывает модели поведения работников организации и факторы их стимулирующих
Объясняет характер влияния социокультурных факторов на результат управленческих воздействий
Оценивает ситуации этического выбора и прогнозирует последствия и эффекты данных решений по отношению к социальной организации бизнеса
Разрабатывает и аргументирует рекомендации, связанные с согласованием экономических и социальных интересов, прогнозирует последствия этого типа решений для широкого круга участников
Определяет потенциал и ограничения использования каждого из подходов анализа поведения и социальных последствий в конкретных условиях ситуации
Прогнозирует социальные последствия принимаемых управленческих решений по отношению к персоналу компании

Содержание учебной дисциплины

Раздел 1. Деловая среда как поле социальных взаимодействий
Раздел 2. Трудовая деятельность в организационных условиях
Раздел 3. Управление социальными процессами в организационных условиях
Раздел 4. Группы и сообщества в деловой сфере
Раздел 5. Цифровые технологии в социальном пространстве
Раздел 6. Последствия цифровизации

Элементы контроля

Семинары
Оценивается присутствие и активность на семинарских занятиях, участие в индивидуальных и групповых заданиях
Групповой проект
Выполняется в группе и сдается в форме письменного отчета и презентации
Индивидуальная домашняя работа
Работа по анализу данных в рамках учебного кейса

Промежуточная аттестация

2024/2025 2nd module
0.3 * Групповой проект + 0.4 * Индивидуальная домашняя работа + 0.3 * Семинары

Список литературы

Авторы

Манерова Анна Андреевна
Гоголева Анна Сергеевна

Магистерская программа «Социология публичной сферы и цифровая аналитика»

Локальный омбудсмен

Социальные процессы в деловой сфере и бизнесе

Преподаватель

Программа дисциплины