Действовать, нельзя бояться!
Состоялся первый в новом году методический семинар «Мастерская учителя». В центре внимания – правовые аспекты педагогической деятельности. Семён Васильевич Янкевич, заведующий Лабораторией образовательного права, рассказал о правах учителя и механизмах их защиты.
Права и обязанности учителя закреплены в:
- Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации»,
- Трудовом кодексе,
- Приказах Министерства просвещения и непрофильных ведомств (например, Роспотребнадзор),
- Региональных и муниципальных правовых актах.
Кроме того, каждое образовательное учреждение имеет локальные нормативные акты. Они регулируют рабочее время и время отдыха, оплату труда, порядок аттестации, соотношение учебной и методической работы, нормы профессиональной этики. При приёме на работу мы расписываемся, что ознакомились с этими документами, хотя, вероятно, даже их не открывали. Семён Васильевич советует:
Откройте, посмотрите, что регламентировано, что является важным с точки зрения вашего статуса учителя. Знайте, какими инструментами вы можете пользоваться. Знайте пределы ваших полномочий и прав.
Права учителя делятся на четыре группы:
Базовые права
Это права-ориентиры и права человека: свобода преподавания и выражения своего мнения, запрет на вмешательство в профессиональную деятельность, защита профессиональной чести и достоинства.
Права в учебном процессе
Включают свободу выбора форм, средств и методов обучения, в т.ч. учебников, право на авторские материалы и участие в разработке программы. Они реализуются с учётом возможностей организации и в границах локальных нормативных актов.
Права в управлении
Позволяют учителю влиять на действия работодателя. К ним относятся заключение коллективных договоров, участие в педсоветах, создание профсоюзной организации, работа комиссии по урегулированию споров.
Права на условия
Это доступ к ресурсам организации и трудовые права: сокращённая продолжительность рабочего дня, удлинённый отпуск, компенсация за работу на ОГЭ и ЕГЭ. Права на условия включают и дополнительное профессиональное образование: его учитель получает за счёт работодателя.
Когда права нарушаются, действуйте! В первую очередь, попытайтесь разрешить конфликт на уровне образовательной организации:
Если есть возможность обсудить и разрешить конфликт с директором или заместителем директора, лучше это сделать. Это сохраняет ресурсы, время, силы и создаёт меньше рисков для вашей дальнейшей жизни.
Если на уровне образовательной организации уладить вопрос не удалось, обращайтесь в органы государственной власти. Выбор органа зависит от типа нарушенных прав:
- трудовые – трудовая инспекция, прокуратура, суд,
- социальные – прокуратура, суд,
- образовательные – учредитель, орган по контролю и надзору в сфере образования, прокуратура, суд.
Привлекайте поддержку – профсоюз, юристов. Они помогут не допустить формальных ошибок и профессионально презентовать ваши требования.
Вопрос – ответ
Нет. Копия подписанного работодателем трудового договора должна быть выдана работнику.
Нет. Это требование можно закрепить в коллективном договоре, но наличие такого договора не является обязательным условием для работы организации.
К сожалению, никак, потому что заработную плату учителя формирует ряд нормативов и положений. Но учителя могут предложить школе программы дополнительного образования, которые будут приносить доход.
Ключевой вывод
Вы должны использовать все инструменты, чтобы реализовывать и защищать свои права. Самое главное – уверенность в своих действиях и отсутствие страха.