Бизнес. Общество. Власть

В представленной статье автор рассматривает особенности учета корпоративной цели в условиях меняющихся обстоятельств с учетом социальных факторов. Интересы собственника (учредителя или акционера) связаны с интересами трудового коллектива, кредитора, клиента и органа власти. Для сближения имущественных интересов собственника и заинтересованной стороны необходимо учесть в корпоративных документах (уставе, стратегии развития) положения о защите ее прав. Вводится механизм ожидаемого ущерба, направленный на достижения баланса интересов между участниками хозяйствующего субъекта. В целях снижения конфликта интересов в коммерческой организации необходимо разработать положение о долгосрочной мотивации (стимулировании) с включением в него заинтересованных работников.