Цикл семинаров "Развитие карьеры". Тема — "Тактика поиска работы"

3 октября состоялось второе занятие из цикла семинаров "Развитие карьеры", организованное Центром развития карьеры ГУ-ВШЭ. Тема — "Тактика поиска работы". Вела семинар Екатерина Шуберт, ведущий партнер кадрового агентства "Futuretoday".

3 октября состоялось второе занятие из цикла семинаров "Развитие карьеры", организованное Центром развития карьеры ГУ-ВШЭ. Тема — "Тактика поиска работы".

Вела семинар Екатерина Шуберт, ведущий партнер кадрового агентства "Futuretoday".

Цикл семинаров "Развитие карьеры" рассчитан на студентов, обучающихся в бакалавриате и магистратуре ГУ-ВШЭ.

Семинары проводятся сотрудниками Управления по развитию карьеры и взаимодействию с выпускниками, Центра психологического консультирования ГУ-ВШЭ при участии преподавателей, выпускников ГУ-ВШЭ и экспертов (представителей печатных издательств, работников компаний, занимающих руководящие должности, представителей HR-компаний).

Семинары проходят 1 раз в 2 недели.

Контактный телефон: (495) 621-77-92

О цикле семинаров "Развитие карьеры"

Цикл "Развитие карьеры" включает 5 теоретических семинаров и 3 тренинга.
Периодичность семинара — 1 раз в 2 недели.
Время и место каждого следующего занятия будет уточняться отдельно.

Задачи цикла семинаров:

• Ознакомление студентов и выпускников с современной ситуацией на рынке труда и потребностями работодателей.
• Теоретическая подготовка и тренировка практических навыков в части поиска, обработки информации о вакансиях, грамотного составления резюме.
• Обучение правилам построения индивидуального карьерного плана.
• Отработка навыков разрешения конфликтных и проблемных ситуаций, возникающих в процессе работы.

Семинары ведут сотрудники Управления по развитию карьеры и взаимодействия с выпускниками, приглашенные эксперты из компаний и кадровых агентств, выпускники ГУ-ВШЭ.

Программа семинаров:

Семинар 1. Вводный семинар. Постановка задач.
Обзор рынка труда. Возможности студентов.

1. Современный рынок труда. Основные отрасли и направления их деятельности. Стоимость старшекурсника и выпускника на рынке труда.
2. Программы рекрутирования и стажировок в наиболее крупных компаниях России. Основные условия и требования компаний. Примеры.
3. Где и как работают выпускники ГУ-ВШЭ? Результаты исследований.

Кадровое агентство "Контакт". Справка о компании

Семинар 2. Тактика поиска работы.
Екатерина Шуберт. Компания "Futuretoday".

1. Сбор данных. Где и как необходимо искать информацию о работодателях и предлагаемых вакансиях.
   1. Личные контакты;
   2. СМИ (Интернет, газеты, журналы);
   3. Кадровые агентства;
   4. Дни карьеры, ярмарки вакансий;
   5. Службы занятости вузов.
2. Отработка навыка анализа и систематизации собранной информации.
3. Составление резюме: основные правила написания резюме; резюме, которое "работает".
4. Сопроводительные письма.
5. Подготовка к собеседованию: как правильно подготовиться и типичные ошибки.
6. Способы отбора (электронное заполнение анкет, написание резюме, прохождение различных тестов, собеседования с HR-менеджерами и руководителями отделов, последующая стажировка) сотрудников.
7. Какие люди нужны компаниям: 6 качеств успеха.

Семинар 3. Стратегия построения карьеры.

1. Стратегия построения карьерного плана. Прикладные инструменты построения карьеры.
2. Прохождение собеседования. Мастер-класс ведут эксперты компании Grand Thornton.

Компания "Grand Thornton". Справка о компании.

Семинар 4. Основные типы работодателей и их отличительные особенности: как студенту выбрать свою компанию?

1. Важность различий корпоративных культур в компаниях: жесткая и мягкая корпоративная культура.
2. На что необходимо опираться студентам и выпускникам при выборе работодателя?
3. Карьерный рост в разных компаниях. Опыт выпускников ГУ-ВШЭ.

Компания HP. Справка о компании.

Семинар 5. Проблемы, возникающие на рабочем месте. Способы их решения.

1. Проблемы, возникающие на новом рабочем месте с сотрудниками и с начальником. Способы их решения.
2. Чего и кого не надо бояться на новом рабочем месте.
3. Увольнение: как правильно уйти, не запятнав профессиональную репутацию на рынке труда.

Газета "Ведомости".Справка о компании:

Тренинг 1. Навыки эффективного управления конфликтами

• позитивные и негативные функции конфликтов;
• типы конфликтов и способы их преодоления;
• модели поведения в конфликтных ситуациях (избегание, конкуренция, приспособления, сотрудничество, компромисс), их преимущества и недостатки;
• определения собственного стиля поведения в конфликтных ситуациях;
• кодекс поведения при конфликте.

PriceWaterhouseCoopers. Справка о компании

Тренинг 2. Большая деловая игра с элементами ассессмента (психологический тренинг)

В процессе игры создаются ситуации и выполняются задания, позволяющие участникам самостоятельно оценить свои компетенции и получить обратную связь от других участников. В результате игры каждый получит как субъективную, так и объективную информацию о себе, своих способностях и особенностях общения, что может стать основой для написания собственного психологического портера в резюме или сопроводительном письме.

• Приобретение навыков работы в команде.
• Решение определенных задач или проблем.
• Приобретение навыков в постановке проблемы, целей, задач, гипотез и способов/путей решения.
• Формирование психологического портрета. Использование его при составлении резюме и сопроводительных писем, а также при дальнейшем сотрудничестве с компаниями.

Тренинг 3. Развитие психологических и коммуникативных компетенций (психологический тренинг)

Тренинг самопрезентации: понимание своих достоинств, умение их предъявлять работодателю в процессе собеседования, понимание своих ближних и дальних карьерных целей и их продвижение.

Тренинг коммуникативных навыков: умение слышать других людей, понимать их, умение убеждать и влиять. Формирование навыка общения с другими людьми

Ссылки:

• Центр развития карьеры ГУ-ВШЭ
• Управление по развитию карьеры и взаимодействию с выпускниками
• Центр психологического консультирования ГУ-ВШЭ