Стартовал набор на участие в программе «Кадровый резерв “Перспективные эксперты”»

«Перспективные эксперты» — это программа поддержки профессионального роста и развития работников НИУ ВШЭ до 39 лет, чья деятельность связана с прикладными исследованиями и разработками и проектами по коммерциализации (кроме научно-педагогических работников).

Каждый участник программы получает грант в размере не более 180 000 рублей на обучение по дополнительным профессиональным программам внутри Вышки, на платформе «Яндекс Практикум», «Нетология» или «Специалист».

Подробные требования к кандидатам размещены на странице программы. 

Заявки на участие принимаются в виде скан-копии до 11 мая 2025 года (включительно) на почту советника Дирекции научных исследований и разработок Ирины Лебедевой ( ilebedeva@hse.ru) или в бумажном формате.

Соколов Игорь Владимирович
Директор по научным исследованиям и разработкам

— Игорь Владимирович, расскажите, как появилась программа кадрового резерва для экспертов и какова ее цель.

— Программа стартовала в 2019 году как дополнение к программам академического и административного кадрового резерва, закрыв лакуну в поддержке профессионального развития сотрудников, не подпадавших под их действие (аналитики, эксперты, руководители проектов). В ней принимали участие 16 подразделений НИУ ВШЭ прикладного, фундаментального, социально-экономического, экспертно-аналитического, цифрового, финансового блоков. Большая часть участников программы работают в университете в настоящее время, часть из них получили повышение в должности.

— Работники каких категорий могут принять участие в программе? 

— С 2024 года значительно расширен список возможных участников: это могут быть практически все сотрудники, руководящие выполнением или выполняющие прикладные НИР и проекты по коммерциализации РИД, а также сотрудники, занимающиеся экспертным (аналитическим), инженерно-техническим, информационным и организационно-методическим сопровождением таких проектов и программ. Одним из условий участия в программе является стаж работы в НИУ ВШЭ на соответствующей должности не менее года (без дистанционной занятости).

— Каким кандидатам отдается предпочтение при отборе на программу?

— Приоритет имеют сотрудники, у которых есть документальное подтверждение участия в научной (научно-исследовательской), научно-технической, экспертно-аналитической и проектной деятельности в НИУ ВШЭ. Принципиально, чтобы кандидат не был участником других кадровых резервов, такие заявки не рассматриваются.

Есть важный момент: подразделение, в котором работает кандидат, в 2024 году должно было иметь финансовое обеспечение выполнения НИР не менее 1 миллиона рублей за счет внешних источников или прикладной части госзадания НИУ ВШЭ.

— Какой порядок финансирования предоставляемых грантов? Обучение для участников полностью бесплатно?

— Да, обучение проходит за счет НИУ ВШЭ в пределах максимального объема гранта, при этом подразделение участника программы может софинансировать обучение, если оно стоит больше. Административное сопровождение участников полностью берет на себя Дирекция научных исследований и разработок.

— Должен ли сотрудник, прошедший обучение, представить отчет о результатах освоения программы?

— Отдельного отчета мы не требуем, но участник обязан, во-первых, выполнять учебный план, во-вторых, представить по окончании обучения документ (сертификат, диплом и т.д.), подтверждающий успешное завершение курса, а руководитель подразделения участника — приложить подтверждение о применимости полученных участником знаний к профессиональной деятельности.

Рекомендую коллегам вдумчиво подойти к выбору курса и оценить возможность совмещения с работой: некоторые курсы очень сложные и интенсивные. Ждем от сотрудников Вышки заявки, желаем успехов в конкурсе — уверен, что у всех желающих получится попасть в программу и пройти обучение до конца.

3 апреля