- A
- A
- A
- АБB
- АБB
- АБB
- А
- А
- А
- А
- А
В Вышке завершается работа над созданием Кодекса этики для сотрудников
Кодекс этики работников НИУ ВШЭ
Сообщество работников НИУ ВШЭ (далее – Университет) объединяет коллег, которые руководствуются высокими академическими и профессиональными стандартами деятельности и общения. Мы разделяем общие ценности и стремимся обеспечить наиболее благоприятные условия для развития всех членов нашего коллектива. Каждый из нас следует нормам академической и профессиональной этики, способствует их утверждению среди работников и обучающихся, делает все возможное, чтобы не допустить нарушений норм этики в нашем Университете.
Кодекс этики работников НИУ ВШЭ (далее – Кодекс) является сводом академических, профессиональных и социальных норм, обозначающих принятые и неприемлемые действия в нашем Университете. Эти нормы регулируют нашу собственную деятельность, взаимодействие с другими работниками и обучающимися, поведение по отношению к Университету и к обществу в целом.
Кодекс опирается на положения Декларации ценностей НИУ ВШЭ, развивает эти положения, а также учитывает разнообразный опыт этических кодексов ведущих университетов мира. Кодексом призван руководствоваться каждый работник вне зависимости от занимаемой должности, в том числе коллеги, работающие в Университете по совместительству.
1. Стремление к истине и полезным результатам
3. Требовательность к себе и ответственность
4. Честность и недопущение обмана
5. Взаимное уважение и сотрудничество
6. Равенство и недопущение дискриминации
7. Недопущение насилия и сексуальных домогательств
8. Забота о развитии и репутации Университета
9. Политический нейтралитет и взвешенность публичных высказываний
10. Активная общественная позиция и открытость для общества
11. Ответственность за несоблюдение Кодекса
Стремление к истине и полезным результатам
Ядром всей деятельности Университета являются проведение научных исследований, образовательная и проектная деятельность. Цель исследовательской работы – поиск научной истины, стремление к пониманию и объяснению значимых явлений и процессов природы и общества. Мы делаем все возможное, чтобы исследовательская и преподавательская работа служила постижению научной истины и ее распространению. Цель проектной работы – достижение полезного результата. Научное знание и достижение полезных результатов для нас важнее личных интересов и пристрастий.
В своих исследованиях, преподавании и проектной деятельности каждый работник следует определенной системе ценностей. Но мы понимаем, что наши взгляды разделяются не всеми. Не скрывая своих ценностных ориентаций и личных пристрастий, мы стараемся контролировать их влияние на результаты нашей деятельности и их интерпретацию.
Академическая свобода
В поиске и распространении научной истины, организации проектной деятельности мы опираемся на принцип академической свободы. Он означает, что в своей профессиональной деятельности исследователь, преподаватель и эксперт имеют возможность делать самостоятельный выбор профессиональной траектории, при условии объективности применяемых подходов и соблюдения принципов профессионализма.
Каждый исследователь имеет право на самостоятельное формирование своей научной тематики, применение и разработку соответствующих подходов и методов, выбор коллег и создание групп для совместной работы. При этом мы стараемся согласовать свой выбор с интересами других коллег. Каждый преподаватель имеет право самостоятельно определять содержание и форму реализации учебных дисциплин в рамках установленных образовательных стандартов, учебных планов и правил Университета. Он может выбирать и разрабатывать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса. При организации проектной деятельности работники могут выбирать способы организации этой деятельности и достижения полезных результатов в рамках существующих правил. Академическая свобода реализуется как в рамках должностных обязанностей, так и за их пределами. Университет обеспечивает право каждого работника на инициативную научную, проектную и образовательную деятельность.
Никто не может навязать нам какие-либо подходы или стандарты определенной научной или методической школы. В экспертно-аналитической и прикладной исследовательской деятельности никто, включая инициаторов и заказчиков работ, не может предписывать нам используемые методы, заранее задавать результаты и выводы, в чьих бы интересах они ни делались.
Академическая свобода предполагает свободу высказывания на профессиональные темы. Мы уважаем мнение каждого члена нашего коллектива и считаем право на высказывание своей точки зрения неотъемлемым, если это высказывание не нарушает закон или общепринятые этические нормы, не наносит в силу своей необоснованности ущерб репутации Университета.
Требовательность к себе и ответственность
Воплощение в жизнь принципов академической свободы сопряжено с высокой требовательностью к себе и пониманием профессиональной ответственности. Мы критически относимся к результатам своей работы, стараемся не останавливаться на достигнутом. Мы постоянно повышаем свою исследовательскую, педагогическую и профессиональную квалификацию, ставим перед собой цель непрерывного улучшения своих результатов. Мы обмениваемся опытом и учимся друг у друга, подавая пример обучающимся.
Мы являемся частью международного академического и профессионального сообщества и руководствуемся его стандартами в проведении исследований, организации образовательных программ, экспертно-аналитической и административной деятельности. В ситуациях, где соответствующие международные стандарты отсутствуют, мы руководствуемся принципами добросовестности и прозрачности своих действий.
Мы качественно и своевременно выполняем возложенную на нас научно-исследовательскую, образовательную, методическую, организационную административную и другие виды работ, соблюдая установленные Университетом правила.
Мы принимаем на себя ответственность за все аспекты нашей деятельности — за уровень подготовки выпускников, за качество проведенных исследований и верность полученных научных результатов, за обоснованность и взвешенность предлагаемых экспертных рекомендаций и управленческих решений, качество исполнения этих решений. Мы признаем допущенные ошибки, своевременно сообщаем о них руководителям и коллегам, принимаем меры для минимизации возможных негативных последствий.
Честность и недопущение обмана
Профессиональная ответственность тесно связана с принципом честности и недопущением любого рода обмана, применения двойных стандартов и лицемерия.
Мы проявляем объективность и требовательность при оценке образовательных результатов обучающихся, неукоснительно выявляя и пресекая нарушения академических норм. Мы побуждаем наших студентов и аспирантов к добросовестному обучению и освоению знаний. Мы не приемлем списывания, подлогов, подделки документов, фальсификации данных и получаемых результатов, несамостоятельного выполнения работ. Следуя этим нормам, мы показываем пример добросовестной деятельности для обучающихся.
Мы не допускаем нарушения интеллектуальных (авторских, смежных, патентных и иных) прав, в том числе присвоения авторства (плагиата) и пресекаем нарушения этих прав сотрудниками и обучающимися. Мы активно выявляем плагиат в любых творческих работах – учебных, научных, экспертно-аналитических.
Мы соблюдаем правила комплаенса (предупреждения противоправных действий), не допускаем любых проявлений коррупции, понимаемой как незаконное использование служебного положения для получения, прямо или косвенно, личного или группового вознаграждения от третьих лиц или внешних организаций и пресекаем совершение коррупционных правонарушений другими.
При исполнении своих трудовых обязанностей мы всячески избегаем любого конфликта интересов (личных, имущественных или финансовых) и ситуаций, когда наша личная заинтересованность, предвзятость или интересы других лиц, включая наших родственников и друзей, могут повлиять на объективность наших профессиональных суждений и характер наших профессиональных действий. При возникновении потенциального конфликта интересов мы незамедлительно сообщаем об этом своему непосредственному руководителю и причастным к сложившейся ситуации коллегам, и разрешаем конфликт в порядке, установленном в Университете.
Мы приветствуем развитие в Университете трудовых династий, но считаем недопустимым протекционизм на основе семейственности. Совместная работа близких родственников, находящихся в прямом или функциональном подчинении, допускается только если это не нарушает законодательство, а также при условии раскрытия данного обстоятельства и получения положительного решения от руководства Университета.
Мы признаем право работников заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью или участвовать в проектах вне Университета. Но такая деятельность должна осуществляться в свободное от исполнения обязанностей в Университете время, не должна наносить ущерб Университету и его интересам, не связываться с использованием ресурсов Университета, в том числе, принадлежащей ему интеллектуальной собственности и бренда.
Мы предоставляем достоверную информацию в частной и публичной сферах, даже если приходится сообщать плохие новости. Когда наши действия не приводят к желаемым результатам, мы не перекладываем свою вину на других. При достижении успеха, мы не присваиваем себе чужие заслуги и отмечаем вклад всех, кто принимал участие в достижении успешного результата.Взаимное уважение и сотрудничество
Мы строим свои отношения с другими работниками и обучающимися на основе взаимного уважения и доверия, стремимся к сотрудничеству с ними во всех аспектах своей деятельности. Во взаимоотношениях с обучающимися мы неукоснительно следуем нормам педагогической этики.
Мы поддерживаем свободный обмен мнениями и идеями, основанный на принципах строгой научности, взаимного уважения и партнерства. Мы учитываем мнения других работников и обучающихся, открыто обсуждаем друг с другом все важные и дискуссионные вопросы, создаем комфортные условия для высказывания разных мнений. При обсуждении мы не скрываем критического отношения к позициям друг друга, но наша критика всегда остается доброжелательной, корректной, взвешенной и беспристрастной. Мы никогда не переходим на личности, сохраняя уважение к людям, имеющим другие мнения. Мы постоянно ищем в позиции оппонента положительные стороны и готовы к изменению своей позиции на основании высказанных аргументов.
Мы соблюдаем нормы взаимной вежливости с работниками и обучающимися во всех формах коммуникации, включая очное общение и любого рода переписку. Мы не допускаем обращения в грубой, уничижительной или фамильярной форме. Мы уважаем время наших коллег и студентов, стараясь предупреждать заранее о любых изменениях ранее намеченных совместных планов.
Мы не допускаем действий и высказываний с намерением оскорбить других. Мы своевременно приносим извинения, если такие действия или высказывания были допущены.
Мы соблюдаем конфиденциальность при обсуждении и решении личных вопросов работников Университета и обучающихся и не разглашаем их персональных данных, не обсуждаем с третьими лицами личную жизнь сотрудников и студентов, не распространяем непроверенных слухов и сплетен.
Мы проявляем уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, если они не нарушают цивилизованных норм, учитываем культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствуем достижению и сохранению межнационального и межконфессионального согласия.
Взаимная и бескорыстная профессиональная помощь является нормой университетской жизни. Мы внимательно относимся к просьбам других работников независимо от их должности и обучающихся, если к нам обращаются за профессиональным советом или помощью. Мы своевременно отвечаем на запросы работников и обучающихся, предоставляя им консультации, комментарии и другие формы обратной связи в соответствии с академическими и профессиональными нормами, установленными в Университете правилами. Если запрос или просьба выходит за рамки нашей компетенции или в случае, когда мы не способны оказать помощь по другим причинам, мы принимаем все необходимые меры, чтобы направить обратившегося к нам работника или обучающегося к компетентным коллегам.
Мы стараемся по возможности заботиться о своем состоянии здоровья и бережно относимся к безопасности и состоянию здоровья других работников и обучающихся. Мы не приходим на работу больными, если при этом можем подвергнуть других риску заражения. Мы считаем абсолютно неприемлемым курение в зданиях Университета.
Мы стремимся создавать другим работникам и обучающимся наилучшие условия для работы и обучения в Университете. Мы помогаем новым работникам, тем, кто испытывает трудности в работе и обучении, и тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации.
Равенство и недопущение дискриминации
Мы равно и непредвзято относимся ко всем работникам и обучающимся, не позволяя субъективным оценкам влиять на наши решения и действия.
Мы не допускаем предубеждений и проявлений дискриминации по признакам гендерной идентичности, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, физических возможностей, сексуальной ориентации, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям и социальным группам, а также других обстоятельств при приеме на работу, оценке деятельности, стимулировании, служебном продвижении работников и любых формах взаимодействия с ними.
Мы не допускаем проявлений дискриминации по всем указанным признакам в любых формах взаимодействия с обучающимися. Как преподаватели, мы стремимся к максимальной объективности в оценке знаний студентов на основе открытой и доступной всем системы критериев: наша система оценок одинакова для всех студентов одного уровня. Мы исходим из того, что в условиях эффективного отбора каждый обучающийся НИУ ВШЭ имеет незаурядные способности, и наша задача – дать им раскрыться.
Недопущение насилия и сексуальных домогательств
Мы не приемлем угрожающих действий, проявлений травли (моббинга) и агрессивного преследования (буллинга), в том числе, в Интернете, решительно противодействуем любым формам физического и психического насилия над личностью, в особенности с использованием должностного положения. Мы не совершаем аморальных проступков, способных причинить вред другим работникам и обучающимся.
Мы не приемлем сексуальных домогательств и принуждения сексуального характера в отношении работников и обучающихся, оказания нежелательных знаков внимания и совершения нежелательных физических контактов в отношении представителей другого или того же пола. Мы не допускаем аморальных действий, нарушающих половую неприкосновенность и половую свободу личности. Мы не вступаем в романтические и сексуальные отношения с обучающимися, у которых мы являемся или можем, в соответствии с учебными планами, являться в будущем преподавателями учебных дисциплин, членами оценивающих комиссий или научными руководителями. В случае возникновения таких отношений или существования их в прошлом мы полностью отстраняемся от любых форм образовательного, научного или административного взаимодействия с указанными обучающимися.
Забота о развитии и репутации Университета
Мы не только соблюдаем действующее законодательство и локальные нормативные акты Университета, но и предотвращаем их нарушение всеми доступными нам способами. Если вопросы не регулируются законодательными и нормативными актами, мы решаем их на основе принципов честности, открытости и здравого смысла.
Мы всячески способствуем реализации Программы развития, других проектов Университета и укреплению его академической и деловой репутации. Мы ставим свою аффилиацию с Университетом при публикации или публичном оглашении результатов, полученных в результате нашей профессиональной деятельности в Университете.
Мы своевременно знакомимся с информацией, которую размещает Университет о своей деятельности, и способствуем распространению этой информации. Мы следим за полным, своевременным и правильным размещением информации, относящейся к нашей собственной деятельности, на сайте Университета и его подразделений. Мы используем корпоративную почту Университета для академической, профессиональной или образовательной переписки внутри и вне университета.
Мы своевременно осваиваем и используем все относящиеся к нашей деятельности цифровые ресурсы и прикладное программное обеспечение, применяемое в Университете, и помогаем друг другу освоить указанные ресурсы.
Мы открыто обсуждаем все важные вопросы, связанные с деятельностью Университета, и стремимся решать возникающие проблемы и конфликты вместе с другими работниками и обучающимися в самом Университете, без одностороннего обращения к третьим лицам и внешним организациям.
Мы не совершаем действий, наносящих ущерб академической и деловой репутации Университета, его работников и обучающихся, не распространяем сведения, порочащие эту репутацию (за исключением доказанных случаев противоправного и неэтичного поведения), в том числе, в средствах массовой информации и социальных сетях.
Мы соблюдаем правила приличия, не допуская провоцирующего поведения или непристойного внешнего вида в университетском пространстве. Мы не используем ненормативную лексику (если она не является предметом нашего исследования), непристойные и заведомо оскорбительные слова, выражения и образы в высказываниях, произносимых в общественных местах, опубликованных в средствах массовой информации и социальных сетях, при ведении переписки с использованием адресов корпоративной электронной почты и при общении с работниками, обучающимися Университета и третьими лицами, в особенности, когда мы идентифицируемся как работники Университета с указанием или без указания нашей аффилиации.
Мы не допускаем использования наименования, символики, товарных знаков и иных обозначений Университета, в том числе, в коммерческих, рекламных и политических целях, без разрешения уполномоченных органов и должностных лиц.
Мы не распространяем коммерческую и политическую рекламу (свою, третьих лиц или внешних организаций) в стенах Университета и не используем ресурсы и каналы коммуникации Университета для получения коммерческой или политической выгоды вне Университета.
Мы не допускаем нарушений общественного порядка, не препятствуем работе Университета, его органов управления, структурных подразделений и должностных лиц, обучению студентов, слушателей и аспирантов, их внеучебной деятельности в Университете.
Мы заботимся об эффективном целевом использовании ресурсов Университета, способствуем экономии ресурсов, не расходуем их на личные цели, препятствуем вандализму и нанесению ущерба имуществу Университета.
Политический нейтралитет и взвешенность публичных высказываний
Как граждане России и других стран, мы придерживаемся разных политических взглядов и имеем право на их высказывание. Отстаивая свои гражданские и политические права, мы делаем это строго в рамках закона.
Мы не ведем в Университете политической деятельности, не используем образовательный процесс и научные обсуждения в целях политической агитации. Все наши обсуждения политики в стенах университета имеют беспристрастный характер, основаны на результатах исследований и поиске содержательных аргументов.
Мы не выступаем публично и не размещаем публикации от имени Университета или его структурного подразделения, а также от неопределенного круга работников и/или обучающихся Университета, в том числе, в средствах массовой информации и социальных сетях, при отсутствии соответствующих полномочий или согласия уполномоченных органов (должностных лиц) Университета.
В публичных выступлениях и публикациях, включая публикации в социальных сетях, по острым социальным, религиозным и политическим вопросам мы не считаем возможным использовать выражения, которые нацелены на разжигание конфликта, возбуждение ненависти, неприязни или обиды в обществе в целом и в его отдельных группах. Такие высказывания и публикации наносят серьезный ущерб репутации Университета. В наших субъективных высказываниях мы воздерживаемся от указания аффилиации с Университетом и (или) размещаем оповещение о том, что соответствующее высказывание является нашим личным мнением.
Активная общественная позиция и открытость для общества
Соблюдение политического нейтралитета в Университете не препятствует нашей активной общественной позиции. Мы включены в общество не как наблюдатели, а как активные участники его развития.
Мы стремимся стать лидерами в своих областях и осознаем свою миссию и ответственность – создавать новые возможности для нашего общества, способствовать развитию других университетов, школ и всей страны. Поэтому мы активно участвуем в формировании экономической, социальной, культурной и образовательной политики, в развитии и работе профессиональных сообществ.
Мы занимаем активную позицию в вопросах экологии, стараясь сокращать любое негативное воздействие на окружающую среду, в том числе, уменьшая потребление электричества и тепловой энергии, воды, бумаги и других ресурсов. Мы ответственно обращаемся с отходами, принимаем меры по их сортировке и утилизации.
Мы стремимся к доступности продуктов нашей исследовательской, образовательной и административной деятельности для всех университетов и общества в целом. Поэтому мы обеспечиваем открытый публичный доступ к сведениям о нашей деятельности и ее результатах, кроме случаев, когда ограничения правомерно накладываются внешними организациями.
Мы используем наш профессиональный и организаторский опыт и потенциал для распространения накопленных знаний и практик, стремясь к тому, чтобы наши научные результаты, лучшие учебные материалы и управленческие технологии становились общественным достоянием.
Оставаясь открытыми для общества, мы не распространяем непубличную информацию, в том числе персональные данные работников и обучающихся, логины и пароли от корпоративных информационных систем, секреты производства (ноу-хау) и другую конфиденциальную информацию.
Ответственность за несоблюдение Кодекса
Кодекс этики, не являясь локальным нормативным актом Университета, имеет характер конвенции (общего соглашения), принятой его коллективом в качестве основы индивидуальных и совместных действий. Нарушение сформулированных в Кодексе этических норм само по себе не влечет дисциплинарной ответственности, но порицается университетским сообществом и может передаваться на рассмотрение Комиссии Ученого совета НИУ ВШЭ по академической этике и других создаваемых Университетом этических комиссий. Сознательное или систематическое нарушение Кодекса, являясь актом неуважения к коллегам и к интересам Университета, может становиться основой для принятия управленческих решений. При наличии правовых оснований к работникам, которые не соблюдают положения настоящего Кодекса, могут быть применены дисциплинарные меры в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Университета.
Мы не приемлем любых нарушений этических норм, незамедлительно принимаем меры по устранению таких нарушений, а при невозможности принятия мер, сообщаем об этих нарушениях своим непосредственным руководителям. Мы содействуем проведению Университетом расследований по фактам возможных нарушений, соблюдая конфиденциальность в отношении работников и обучающихся, которые стали объектами неблаговидных действий. Мы принимаем все необходимые меры по защите работников и обучающихся, заявивших внутри Университета о проблемах и нарушениях.