- A
- A
- A
- АБB
- АБB
- АБB
- А
- А
- А
- А
- А
Управление, планирование и обратная связь
© Высшая школа экономики
12 декабря состоялся выпускной на программе обучения «Карьерный лифт», реализуемой для административных руководителей университета. В этом году в проекте, позволяющем участникам получать необходимые знания и навыки для управления командой и повышения собственной эффективности в роли руководителя, принял участие 21 человек из всех четырех кампусов Вышки.
Обучение по программе длилось год. За это время сотрудники посетили серию тренингов по управленческим компетенциям, прошли индивидуальные сессии с профессиональным бизнес-коучем, поработали с наставниками, а также подготовили и защитили собственные проекты. Основная цель программы — вырастить профессиональных управленцев. И, по отзывам самих участников и их руководителей, она была достигнута.
«Карьерный лифт» ориентирован на недавно назначенных руководителей (в должности не выше начальника управления), а также на тех, кто заинтересован в карьерном росте в Вышке по административному треку. Принять участие могут сотрудники всех кампусов НИУ ВШЭ.
Выпускники «Карьерного лифта — 2024» собрались в Профессорском клубе корпуса НИУ ВШЭ на Покровском бульваре, чтобы отметить окончание обучения. Им вручили долгожданные удостоверения о повышении квалификации, а также памятные призы.
Елена Молодых
«Мы получаем много положительных отзывов от руководителей, чьи коллеги проходят данную программу обучения. Они отмечают, что у коллег меняется не только восприятие своей роли, но и стиль работы, уже в ходе программы у участников наблюдается личностный и профессиональный рост, — поделилась Елена Молодых, организатор программы. — Сфокусированный на развитии административных руководителей подход, безусловно, идет на пользу нашему университету».
«Больше всего меня вдохновляют мотивационные письма, которые пишут коллеги при подаче заявок на программу, а также презентации итоговых работ. В них особенно ощущается энтузиазм, вдохновение и желание быть полезными своим коллегам и университету. За будущее университета можно быть спокойным, когда у нас есть такие замечательные и мотивированные сотрудники!» — отметила Ольга Рыбалко, координатор программы.
С участниками программы работали два приглашенных бизнес-тренера. Одна их них, Ольга Артемьева, говорит, что, когда «Карьерный лифт» только начал свою работу, она переживала, как все получится, ведь сотрудники НИУ ВШЭ уже обладают определенной глубиной знаний и имеют высокую планку требований. «Задача тренера — помочь людям осознать свою практику, и именно этим мы с вами занимались, — обратилась Ольга Артемьева к выпускникам. — Когда мы начинали сессии и говорили о том, у кого что происходит, у меня сложилось ощущение, что это какая-то отдельная страна — у вас без конца разные интересные проекты, все вокруг движется, и я желаю вам, чтобы это не останавливалось».
Второй приглашенный бизнес-тренер — Лариса Лаврова — также обратилась к выпускникам и поблагодарила их за доверие. «Целый год мы шли вместе рука об руку, я получала от вас обратную связь по результатам, и это самое волшебное, что может случиться», — заметила она.
По оценкам экспертов, наибольшее количество баллов во время защиты получил проект Лидии Королевой, ведущего эксперта Управления развития интеллектуальных состязаний. «Проект по созданию чат-бота в “Телеграме” был создан командой нашего управления для упрощения взаимодействия с исполнителями по договорам гражданско-правового характера, — рассказала она. — Данная разработка позволила нам сократить временные затраты, а исполнителям — облегчить процесс передачи необходимой информации и документов. Дополнительно бот включает в себя подробные инструкции с момента создания КЭДО и до подписания акта выполненных работ. Идея оказалась очень удачной, так что мы не собираемся останавливаться на достигнутом, будем и дальше думать в направлении оптимизации административных процессов в нашей работе».
«Для участников программы предусмотрены ежемесячные очные тренинги, поэтому каждый месяц я отправлялась в командировку в Москву, — поделилась Анна Ковалева, начальник отдела закупок НИУ ВШЭ в Перми. — Бывало и так, что в 5 утра прилетаешь, а ночью улетаешь обратно. Мне предложили должность начальника отдела закупок, до этого я работала преподавателем, и нужных навыков у меня не имелось. Поэтому я посчитала, что мне необходимо пройти обучение. Часть полученных рекомендаций я уже применяю в работе и собираюсь регулярно возвращаться к темам, которые мы изучили».
«Учились мы многому: эффективно управлять коллективом, давать обратную связь, смотреть на человека и считывать его эмоции, правильно презентовать себя. Полученные навыки собираюсь развивать и дальше», — отметил Александр Левченко, начальник финансово-аналитического отдела НИУ ВШЭ в Москве.
«Меня заинтересовала возможность принять участие в такой программе с целью развития в профессиональном плане, — рассказала Наталья Пяткина, директор Центра международного сотрудничества НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. — На первом занятии, когда я приехала в Москву, у меня были сомнения по поводу дальнейшего участия, но на втором занятии все изменилось, я поняла, что не ошиблась в выборе и правильно сделала, что присоединилась. Я с удовольствием приезжала в Москву, участвовала в различных тренингах. Это действительно помогает лучше понять Вышку и себя».
«Я относительно молодой руководитель, поэтому я чувствовала, что мне не хватает знаний, навыков, и, когда появилась такая возможность, решила обязательно записаться, — говорит Дарья Саночкина, начальник отдела сопровождения студенческой мобильности НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге. — Мне эта программа очень помогла — и в личностном плане, и в установлении более доверительного контакта с коллегами».
Со списком участников программы «Карьерный лифт» можно ознакомиться по ссылке.