В России не принято снижать зарплату в кризис
Во время кризисов российские фирмы предпочитают «замораживать» заработную плату своим сотрудникам, но не снижать ее. Объясняется это высокой инфляцией, которая без формальностей уменьшает реальный размер выплат, а также опасениями работодателя потерять сотрудников, отметил старший преподаватель факультета экономики НИУ ВШЭ (Нижний Новгород) Александр Ларин в докладе «Нисходящая жёсткость номинальных заработных плат: заслуга профсоюзов или добровольное решение фирм?». Александр Ларин решил выяснить, в чем причина жёсткости номинальных заработных плат в России, насколько распространен такой подход на рынке труда и представители каких отраслей прибегают к нему чаще других. Эмпирический анализ был основан на данных панельного опроса российских домохозяйств RLMS-HSE за период с 2004 по 2013 годы (всего 1530 наблюдений).
Более подробно читайте в статье Марии Денисовой на сайте OPEC.ru...
Во время кризисов российские фирмы предпочитают «замораживать» заработную плату своим сотрудникам, но не снижать ее. Объясняется это высокой инфляцией, которая без формальностей уменьшает реальный размер выплат, а также опасениями работодателя потерять сотрудников, отметил старший преподаватель факультета экономики НИУ ВШЭ (Нижний Новгород) Александр Ларин в докладе «Нисходящая жёсткость номинальных заработных плат: заслуга профсоюзов или добровольное решение фирм?».
Российские компании редко снижают заработную плату в номинальном выражении. Даже в условиях кризисов и при уменьшении оборотов бизнеса они стараются не прибегать к такой форме сокращения издержек. Альтернативой урезанию жёстко фиксированной зарплаты зачастую становится отказ от ее повышения – фиксация на определенном уровне, что в реальном выражении оказывается ее снижением, так как постепенно сумма выплат «съедается» инфляцией.
В то же время высокая степень «жёсткости зарплат делает неповоротливым и негибким рынок труда и увеличивает безработицу, так как «обремененные дорогими сотрудниками» компании не в состоянии нанимать новых специалистов и вносить корректировки в штат сотрудников, исходя из своих нужд.
Александр Ларин решил выяснить, в чем причина жёсткости номинальных заработных плат в России, насколько распространен такой подход на рынке труда и представители каких отраслей прибегают к нему чаще других. Эмпирический анализ был основан на данных панельного опроса российских домохозяйств RLMS-HSE за период с 2004 по 2013 годы (всего 1530 наблюдений). Результаты исследования были представлены на совместном семинаре Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) и Центра трудовых исследований (ЦеТИ) в докладе «Нисходящая жёсткость номинальных заработных плат: заслуга профсоюзов или добровольное решение фирм?»
Презентация «Нисходящая жесткость номинальных заработных плат: заслуга профсоюзов или добровольное решение фирм?»
Более подробно читайте в статье Марии Денисовой на сайте OPEC.ru...