Трудовые ценности влияют на личное благополучие

Субъективное благополучие работников, в том числе удовлетворенность различными аспектами работы и жизни, формируется в результате сложного взаимодействия внешней среды и личностных качеств.

Одной из важнейших сторон личности работника являются его трудовые ценности, то есть представления о желаемой работе, включая ее содержание, результаты и условия труда. Ценности разделяются на внутренние и внешние (инструментальные). Внутренние связаны с самореализацией в процессе труда, внешние ориентированы на результаты трудовой деятельности, которые становятся средствами для достижения других жизненных целей.

Воздействие тех и других изучили сотрудники Лаборатории экономико-социологических исследований НИУ ВШЭ Денис Стребков и Андрей Шевчук.

Ученые предположили, что внутренние и внешние трудовые ценности способны не только оказывать прямое влияние, но и выступать «в качестве модераторов, изменяющих характер взаимосвязи между уровнем заработной платы индивида и показателями субъективного социально-экономического благополучия».

В основе исследования — данные восемнадцатой волны RLMS-HSE (Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ) 2009 года. Именно тогда в анкету мониторинга в последний раз был включен вопрос о трудовых ценностях. Респонденты оценивали двенадцать различных сторон работы по пятибалльной шкале от «очень важно» до «совсем не важно».

С помощью таких переменных как «интересная, творческая работа», «возможность получать новые знания, умения», «соответствие работы способностям, склонностям человека», «возможности должностного роста» ученые построили индекс внутренних трудовых ценностей. Для индекса внешних использовались «размер заработной платы», «гарантированная работа, низкая вероятность её потерять», «удобный график работы» и «условия труда».

Исследовательский массив составил более 3,2 тысячи сотрудников предприятий и организаций. Из анализа были исключены неработающие, предприниматели, а также граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью или работающие на частных лиц.

Более подробно читайте в статье Светланы Васильевны Салтановой на сайте IQ.HSE.RU...