Семинар ДПЭ «Дистанционная занятость и удовлетворенность работой: о чем свидетельствует опыт России»
30 ноября 2023 г. Лариса Смирных на научном семинаре Департамента прикладной экономики ФЭН НИУ ВШЭ представила доклад «Дистанционная занятость и удовлетворенность работой: о чем свидетельствует опыт России».
Развитие цифровых технологий и применение широкополосного интернета способствовали во многих странах мира постепенному переносу выполнения отдельных задач работников за пределы предприятий. В условиях пандемии Covid-19 эти процессы ускорились. Практически во всех странах мира произошел масштабный переход значительной части работников на дистанционную занятость. До пандемии Covid-19 работники скорее добровольно выбирали для себя дистанционную работу, а в период Covid-19 этот выбор стал во многом вынужденным. При этом эффекты удовлетворенности работой от дистанционной занятостичасто различаются для отдельных стран и социально-демографических групп.
Повышая гибкость труда и снижая издержки использования рабочей силы, дистанционная занятость неоднозначно влияет на удовлетворенность работой. К факторам, оказывающим положительное влияние на удовлетворенность работой, относят автономность деятельности и гибкость рабочего времени, экономию издержек и снижение стресса. Негативно влияют на удовлетворенность работой нарушение баланса между личной жизнью и профессиональной деятельностью, переработки, социальный вакуум.
Предметом данного исследования является определение последствий дистанционной занятости для удовлетворенности работой до и после Covid-19 для занятых работников, а также отдельно для мужчин и женщин в России. Анализ проводился на массиве репрезентативных данных опроса домохозяйств по России RLMS-HSE за 2016-2021. Расчеты были выполнены с применением моделей с инструментальными переменными. Для уточнения причинно-следственных связей между дистанционной занятостью и удовлетворенностью работой был проведен контроль на самоотбор работников в дистанционную занятость.
Результаты исследования позволяют внести вклад в общую дискуссию по обсуждению социальных последствий дистанционной занятости, они могут быть использованы для разработки мероприятий по совершенствованию политики занятости на российском рынке труда.
Публикация по теме доклада