Семинар «Влияние дистанционной занятости на удовлетворенность работой»

20 октября 2023 г. состоялся объединенный научный семинар стратегического проекта «Успех и самостоятельность человека в меняющемся мире», на котором Лариса Смирных представила доклад «Влияние дистанционной занятости на удовлетворенность работой».

Развитие цифровых технологий и применение широкополосного интернета способствовали во многих странах мира постепенному переносу выполнения отдельных задач работников за пределы предприятий. В условиях Covid-19 эти процессы ускорились. Практически во всех странах мира произошел масштабный переход значительной части работников на дистанционную занятость.
Повышая гибкость труда и снижая издержки использования рабочей силы, дистанционная занятость неоднозначно влияет на удовлетворенность работой. К факторам, оказывающим положительное влияние на удовлетворенность работой, относят автономность деятельности и гибкость рабочего времени, экономию издержек и снижение стресса. Негативно влияют на удовлетворенность работой нарушение баланса между личной жизнью и профессиональной деятельностью, переработки, социальный вакуум.
Если до Covid-19 работники скорее добровольно выбирали для себя дистанционную работу, то в период Covid-19 этот выбор стал во многом вынужденным. При этом эффекты удовлетворенности работой от дистанционной занятости часто различаются для отдельных стран и социально-демографических групп.
Предметом данного исследования является определение последствий дистанционной занятости для удовлетворенности работой до и после Covid-19 для занятых работников, а также отдельно для мужчин и женщин в России.
Анализ проводился на массиве репрезентативных данных опроса домохозяйств по России (RLMS-HSE) за 2016–2021 годы. Расчеты были выполнены с применением моделей с инструментальными переменными. Для уточнения причинно-следственных связей между дистанционной занятостью и удовлетворенностью работой был проведен контроль на самоотбор работников в дистанционную занятость.
Результаты исследования позволяют внести вклад в общую дискуссию по обсуждению социальных последствий дистанционной занятости, они могут быть использованы для разработки мероприятий по совершенствованию политики занятости в России.

Репортаж о семинаре