14 декабря в Высшей школе экономики прошел семинар «Нестандартные трудовые договора: опыт российских предприятий», организованный Лабораторией исследований рынка труда ГУ-ВШЭ. С докладом выступила профессор кафедры экономики труда и народонаселения ГУ-ВШЭ Лариса Смирных.
Теоретически совместная деятельность бизнеса, власти и профсоюзов способна минимизировать социальные риски. Однако каждый из этих «китов» имеет свои слабости и фобии, а взаимодействие между ними остается слабо отлаженным.
Для более продуктивной коммуникации между работодателем и представителями профсоюзов рабочих в Польше необходимо провести фундаментальную реформу трудового законодательства, считает политик и профессор права Университета г. Лодзь Михал Северински.
Работа успешной бизнес-организации должна строиться на горизонтальных связях и отношениях между работниками, а менеджмент должен создавать условия для общения людей друг с другом. Что происходит с компанией, игнорирующей потребности людей в самовыражении и неформальных коммуникациях рассказал профессор Университета Пенсильвания Валерий Якубович на семинаре Лаборатории экономико-социологических исследований ГУ-ВШЭ.
27 апреля на семинаре Научно-учебной лаборатории исследований рынка труда ГУ-ВШЭ заведующий лабораторией, проректор Высшей школы экономики Сергей Рощин представил доклад «Формирование стратегий найма на российских предприятиях».
Средний класс в нашей стране сложился, но перспективы его расширения проблематичны, в том числе и в связи со спецификой российского рынка труда, в рамках которого претенденты на вхождение в него остаются в нижних общественных стратах, считает заведующая кафедрой социально-экономических систем и социальной политики факультета экономики ГУ-ВШЭ Наталья Тихонова.
29 апреля на факультете права ГУ-ВШЭ прошел круглый стол "Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансового кризиса".
20 января на семинаре Лаборатории исследований рынка труда ГУ-ВШЭ обсуждались эффекты и социальные последствия аутсорсинга и аутстаффинга персонала. О том, как подобная практика повлияет на развитие трудовых отношений в России, на семинаре рассказал Петр Бизюков, ведущий специалист социально-экономических программ Центра социально-трудовых прав.
В ситуации кризиса многие компании сталкиваются с трудностями и вынуждены идти на непопулярные меры по сокращению числа сотрудников и урезанию заработных плат. Как это делать правильно, чтобы не "убить" свою компанию, и какую мотивацию избрать для оставшихся сотрудников? На эти вопросы отвечала президент компании Workline Group Евгения Громова, которая 9 декабря приняла участие в семинаре "Маркетинг персонала" Высшей школы маркетинга и развития бизнеса ГУ-ВШЭ.
Монография продолжает серию публикаций Центра трудовых исследований (ЦеТИ) ГУ-ВШЭ, посвященных российской модели рынка труда, и предлагает комплексный анализ формирования заработной платы в постсоветской России.
