20 июня 2022 г., состоялся круглый стол «Управление многообразием в российских компаниях (итоги всероссийского опроса HR-менеджеров)», организованный Научным исследовательским центром мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала» НИУ ВШЭ в рамках гранта, представленного Министерством науки и высшего образования Российской Федерации (№ соглашения о предоставлении гранта: 075-15-2022-325) и сотрудниками лаборатории Международной лаборатории исследований социальной интеграции НИУ ВШЭ (Виктория Антонова, Дарья Присяжнюк, Татьяна Рябиченко, Марина Александрова). Круглый стол был посвящен презентации и обсуждению результатов социологического исследования «Перспективы инклюзивного трудоустройства в российских компаниях и факторы, влияющие на управление многообразием в контексте глобальных вызовов», проведенного НЦМУ НИУ ВШЭ в сотрудничестве с Агентством «Михайлов и партнёры. Аналитика». Исследователи сосредоточили внимание на вопросе инклюзивного трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья как части политики инклюзии и управления многообразием.
