Итоги кампании по академическим надбавкам 2019 года

Подведены итоги кампании 2019 года по академическим надбавкам. По итогам кампании:

1) надбавка 2 уровня назначена следующим сотрудникам университета

2) надбавка 3 уровня назначена следующим  сотрудникам университета

Ректором принято решение об установлении персональной надбавки ректора в соответствии со списком

Со списком сотрудников, соответствующим академической надбавке 1 уровня, можно ознакомиться по здесь 

В число получателей надбавки 1 уровня входят следующие категории работников:

– ППС Нижегородского и Пермского филиалов на полную ставку;

– ППС Москвы и филиалов по внутреннему совместительству (не менее 0,25 доли ставки). 

Надбавка 3 уровня по каждой публикации установлена с учетом экспертизы публикаций и журнала. В 2019 году  для журналов, индексируемых в базах WoS/Scopus, использовались  показатели  2017 года, размещенные до начала кампании на сайте Наукометрического центра https://scientometrics.hse.ru/quartiles. Полный размер надбавки рассчитан по полной ставке, с учетом допустимого количества аффилиаций. Штатным работникам надбавка начисляется по основной должности, занимаемой на полную (1,0) ставку, внешним совместителям – по совокупности занимаемых ставок.

Академическая надбавка может выплачиваться с 01.09.2019 г. следующим категориям работников:

1) надбавка 2 уровня – ППС (на полную ставку), научным (или административным) сотрудникам на полную ставку и имеющим не менее 0,25 ставки ППС в дополнение к основной должности;

2) надбавка 3 уровня:

–  ППС, работающим на полную ставку или на условиях внешнего совместительства;

– научным работникам и АУП, работающим на полную ставку или на условиях внешнего совместительства и ведущим преподавательскую деятельность в НИУ ВШЭ не менее чем на 0,1 ставки;

– научным работникам и АУП, работающим на полную ставку при условии выполненной в предыдущем учебном году (2018/2019уч.г.) учебной работы (при отсутствии оформленной доли ставки ППС). Минимальное количество часов учебной работы составляет 60 часов. Подтвердить учебную работу можно в системе АСАВ до 27 июля 2019 г. Вопросы можно задать начальнику отдела координации учебной работы преподавателей Чекмаревой Татьяне Алексеевне.

Сотрудникам, изменяющим с 01.09.2019г. условия трудовой деятельности (переход на дистантный трудовой договор (ТД) или ТД ВКС, предусматривающий ограничение количества дней пребывания в РФ, или принимаемых по процедуре международного рекрутинга на позиции postdoc, tenure-track, tenured, part-time senior ) или находящимся на момент выплаты (01.09.2019г.) на дистантном ТД или ТД ВКС, надбавка не может выплачиваться. Надбавка назначается с переходом сотрудника на стандартный трудовой договор.

Сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, выплата академической надбавки будет производиться с даты выхода работника из соответствующего отпуска на основании приказа. Изданию приказа предшествует обращение работника в Управление академических исследований с письменным заявлением о выплате установленной академической надбавки. В случае ухода работника, являющегося получателем академической надбавки, в отпуск по беременности и родам либо в отпуск по уходу за ребенком, выплата академической надбавки приостанавливается и возобновляется с даты выхода работника из соответствующего отпуска на основании приказа и письменного заявления работника о выплате установленной академической надбавки.

Информацию о размерах надбавок можно получить в Управлении академических исследований, направив запрос с корпоративного адреса электронной почты Чуриковой Ольге Андреевне ochhurikova@hse.ru или Поляк Елене Михайловне epolyak@hse.ru.

Содержание  экспертных заключений по публикациям на 2-ой уровень, оценку публикаций на 3-й уровень  можно получить в Управлении академической экспертизы, направив запрос с корпоративного адреса электронной почты Петриковой Светлане Михайловне spetrikova@hse.ru