Научный семинар «Гибкие формы занятости»

В пятницу, 14 марта, на факультете менеджмента состоялся первый совместный научный семинар НУГ сравнительных исследований практик УЧР и кафедры УЧР «Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами» на тему «Гибкие формы занятости». В семинаре приняли участие студенты и преподаватели НИУ ВШЭ, преподаватели и научные сотрудники МГУ, а также сотрудник Управления персонала НИУ ВШЭ.

Открывая семинар, руководитель НУГ В.И.Кабалина рассказала участникам о проекте CRANET, в рамках которого запланировано проведение в 2014 году в России третьей волны международного исследования практик управления человеческими ресурсами. Вопросы, которые были поставлены профессором В.И.Кабалиной в качестве центральных вопросов дискуссии на семинаре, затрагивают и предмет международного исследования CRANET:

- какие понятия применяются для описания нестандартных форм организации труда, использования рабочего времени и рабочего места с целью достижения гибкости занятости?

- какие формы гибкой занятости применяются на практике в России и за рубежом?

- какие из этих практик наиболее распространены в России?

Выступившая первой с докладом на тему «Научные интерпретации форм гибкой занятости» студентка магистратуры факультета менеджмента НИУ ВШЭ Наталья Оцабрик, член НУГ сравнительных исследований практик УЧР, сфокусировала внимание на перечне форм гибкой занятости, ее преимуществах и недостатках, как для работодателей, так и для работников, и обсудила вопрос о роли службы УЧР.  

Профессор кафедры экономики труда и народонаселения  НИУ ВШЭ,  д.э.н. Смирных Лариса Ивановна, поделилась результатами анализа ежегодных исследований предприятий, проведенных Лабораторией рынка труда в 2009, 2010 и 2011 гг.  с общим количеством единиц наблюдений более 3500.  Участники семинара стали первыми слушателями доклада, в центре которого стояли вопросы соотношения внутренней и внешней гибкости труда на российских предприятиях.  Обсуждение развернулось как по методологическим аспектам исследования, так и по интерпретации полученных результатов.

В докладе профессора кафедры УЧР НИУ ВШЭ, д.э.н. Варшавской Елены Яковлевны были систематизированы структурные элементы гибкости рынка труда, приведена классификация механизмов гибкости занятости. Особый интерес вызвали показатели оценки уровня гибкости занятости и результаты исследования в странах ЕС, проведенного на основе этих показателей. К сожалению, возможности сравнения стран ЕС и России ограничены в силу недоступности российских данных по всем показателям, характеризующих  гибкость занятости, в особенности тех, которые отражают интересы как работодателей, так и работников.

В ходе дискуссии по затронутым в выступлениях докладчиков вопросам участники семинара пришли к выводу о необходимости проведения исследований, которые  принимают в расчет все формы гибкой занятости, которые предприятия используют на практике. Анализ доступных статистических данных не позволяет создать полную картину гибкости труда в России.  

Фотоотчёт о мероприятии Вы можете просмотреть в разделе "Галерея".

Презентации докладчиков: 

Гибкость занятости, Варшавская Е.Я.

Научные интерпретации основных форм гибкой занятости, Оцабрик Н.