Научный семинар «Методологический подход к сбору данных для анализа HR практик»
Открывая научный семинар, Зеленова Ольга Игоревна представила тему и основного докладчика семинара:
Лупову Евгению, студентку 1 курса магистерской программы «Управление человеческими ресурсами», член НУГ сравнительных исследований практик УЧР. Евгения представила результаты анализа подходов к формированию инструментария и проведено сравнение анкет по анализу HR практик. Для сравнения были выбраны две анкеты: «Анкета бенчмаргинга Core Learning Industry Index», «Анкета CRANET-2014».
Основной задачей семинара было рассмотрение различных подходов к структуре и содержанию инструментария, который позволяет изучать практики управления человеческими ресурсами. Кроме того, на основе проведенного сравнительного анализа, участники научного семинара обсудили возможные пути улучшения методологии исследования CRANET.
Краткая информация о сравниваемых методиках:
Основное исследование СКОР (Core Learning Industry Index) - это исследование, которое показывает состояние российского рынка обучения и развития и замеряет основные показатели деятельности СКОР:
• состояние систем обучения и развития участников исследования;
• основные направления и тенденции развития систем обучения персонала;
• шкала оптимизма специалистов по обучению и развитию персонала;
• объем рынка и количество игроков на рынке обучения и развития персонала России;
• ключевые показатели обучения и развития персонала.
Исследование CRANET (Cranfield Network on Comparative Human Resource Management) — сравнительное международное исследование практик управления человеческими ресурсами. Анкета CRANET 2014 состоит из 6 разделов:
1) деятельность в области управления персоналом в организации (12 вопросов);
2) практики обеспечения персоналом (6 вопросов);
3) развитие персонала (9 вопросов);
4) компенсации и льготы (3 вопроса);
5) трудовые отношения и коммуникации (7 вопросов);
6) информация об организации (18 вопросов) и респонденте (7 вопросов).
Общее количество вопросов анкеты — 62.
В ходе дискуссии о методологических основах исследований практик УЧР были затронуты вопросы:
- какие факторы влияют на разработку структуры анкеты?
- каковы методологические особенности анкеты CRANET?
- каковы ограничения анкеты, использучемой для изучения практик управления человеческими ресурсами?
Подводя итоги научного семинара, Зеленова Ольга Игоревна сделала резюме вопросов, поднятых во время дискуссии, а также рассказала участникам о дальнейшем плане проведения научно-исследовательских семинаров группы.
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.