Концепция успеха организационной культуры

<p>На данный момент организационную культуру рассматривают как необходимое условие результативного функционирования организации. При этом очень сложно оценить эффективность организационной культуры, так как ее сложно загнать в какие-либо рамки, оцифровать. Поэтому как никогда актуальным является применение иных концепций для выявления совместимости организационной культуры и&nbsp; организации. &nbsp;Например, решением могло бы послужить создание концепции успеха, с помощью которой менеджеры компании смогли бы оценить насколько успешна данная организационная культура и какие аспекты необходимо скорректировать для поддержания заданного уровня успеха.</p><p>Как таковой концепции успеха организационной культуры не существует, поэтому данная тема является новой в теоретическом плане. Успешная организационная культура во многом определяет успех организации в целом, поэтому разработка на теоретическом уровне концепции успеха организационной культуры, а также ее дальнейшее совершенствование будут иметь научную значимость.</p><p>В работе мы отождествляем корпоративную и организационную культуры. Мы предполагаем, что успех организационной культуры генерируется&nbsp; несколькими компонентами, синергизм которых и позволяет организационной культуре достигать необходимой степени успеха. При этом если один из компонентов будет находиться в неудовлетворительном состоянии, то культура будет неуспешна в целом.</p><p>Работа состоит из введения, трех глав, восьми параграфов и заключения. В первой главе приводятся теоретико-методологические основы исследования организационной культуры и ее эффективности. Во второй главе описываются теоретико-методологические основы концепции успеха организационной культуры, критерии и показатели успеха, инструменты их оценки, обосновывается применение теории жизненного цикла и анализа заинтересованных сторон к определению успеха организационной культуры. В третьей главе представлена характеристика компании, применяется концепция успеха организационной культуры, приводятся результаты исследования, и выявляется уровень успеха ее организационной культуры, а также предлагаются рекомендации по улучшению конкретных показателей.</p>