Совершенствование бизнесс-процессов управления персоналом в ситуации изменений

<p>Тема выпускной квалификационной работы: &laquo;<strong>Совершенствование бизнес-процессов управления персоналом в ситуации изменений</strong>&raquo;.</p><p>Студентка группы ММВ-51: Матийко Екатерина Викторовна</p><p>Руководитель ВКР: к.с.н., старший преподаватель Гоголева Анна Сергеевна</p><p>&nbsp;</p><p>Основная цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке рекомендаций по устранению проблем, возникающих на пути оптимизации бизнес-процессов управления персоналом, которые происходят в ситуации изменений.</p><p>В работе описываются теоретические принципы реорганизации бизнес-процессов, подходы и стратегии управления изменениями.</p><p>На примере ситуации изменений, происходящей в исследуемой компании, проводится диагностика системы бизнес-процессов управления персоналом, анализируются проблемы в оптимизации и приводятся рекомендации для их устранения.</p><p>&nbsp;</p><p>Настоящая дипломная работы содержит 8 таблиц и 15 иллюстраций. При написании работы было использовано 62 литературных источника.</p><p>Итоговый объем работы &ndash; 99 страниц печатного текста.</p>