Система оплаты труда в управлении образовательной организацией

ФИО студента: Лабазанова Римма Магомедовна

Руководитель: Бахмутский Андрей Евгеньевич

Кампус/факультет: Санкт-Петербургская школа социальных наук

Программа: Управление образованием (Магистратура)

Оценка: 8

Год защиты: 2016

Основная цель развития отечественного образования заключается в повышении его качества. Качество зависит от хорошо работающего и грамотного педагога. Важнейшим фактором в повышении качества деятельности педагога является оплата труда. Современные системы оплаты труда имеют предпосылки для эффективной оценки его труда. Данное влияние оплаты на качества труда может быть реализовано с помощью эффективного контракта, что несомненно обуславливает актуальность исследования на современном этапе развития образования. Работа посвящена выявлению возможностей системы оплаты труда в реализации целей и задач образовательных организаций через её управление.

Текст работы (работа добавлена 6 декабря 2015 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ