Факторы, определяющие успешность профессиональной карьеры российских женщин, и их удовлетворенность работой

Данное исследование посвящено изучению основных факторов, оказывающих влияние на вероятность занимать высокую должностную позицию женщинами в современной России. Так как сейчас все реже встречаются семьи с традиционным распределением труда, значимость женской карьеры в российских семьях увеличивается. Данная работа ставит перед собой задачу выявления изменений в женской занятости, а также их описание. Исследование берет за основу результаты анализа ситуации в конце 1990-х и начале 2000х гг. в России, опубликованных в работе И. Мальцевой и С. Рощина в 2006 году, и делает попытку сопоставить основные детерминанты, оказывающие влияние на успешность женской карьеры по сравнению с мужской, определить наличие или отсутствие барьеров на рынке труда, а также выявить основные факторы, ответственные за положительную вертикальную мобильность женщин. Основывается исследование на ежегодных данных российского мониторинга RLMS-HSE за 2014 – 2015 годы. Цель исследования была достигнута путем выявления главных социально-демографических, экономических факторов, а также субъективных оценок удовлетворенности работой женщинами, находящимися на различных должностных позициях. По итогам анализа были выявлены изменения в различных аспектах занятости женщин, отражающих постепенное ослабевание гендерных стереотипов и ожиданий. Тем не менее работа также подтверждает присутствие различий в факторах успешности мужчин и женщин, и, кроме того, ограниченность перспектив продвижения женщинами по карьерной лестнице, что иллюстрируется меньшей оплатой труда, отдачей от человеческого капитала по сравнению с мужчинами.