Мотивация и стимулирование персонала:правовые аспекты

Аннотация Магистерская диссертация по теме “Мотивация и стимулирование персонала: правовые аспекты” состоит из введения, двух глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы. Цель исследования - проанализировать правовые аспекты мотивации и стимулирующих выплат, а также иных способов стимулирования персонала в России в современных условиях. Для достижения сформулированной цели были поставлены следующие задачи: ● Изучить историю формирования института мотивации и развития законодательства о стимулировании персонала; ● Рассмотреть понятие мотивации персонала, дать ее классификацию и анализ методов мотивации; ● Исследовать зарубежный опыт мотивации персонала ● Рассмотреть стимулирование персонала как экономическую и трудоправовую категорию; ● Проанализировать методы правового регулирования стимулирующих выплат ● Установить особенности конкретных видов стимулирующих выплат; ● Раскрыть легальные и доктринальные понятия стимулирующих выплат; ● Выявить и проанализировать материальные виды стимулирования персонала ● Выявить виды нематериального стимулирования сотрудников к эффективному труду, а также пути их развития на законодательном уровне. В первой главе изложены исторические и теоретические основы мотивации персонала, охарактеризованы методы мотивации персонала как способы повышения производительности труда. вторая глава посвящена вопросам правового регулирования стимулирования персонала. В работе предложены различные способы мотивации и стимулирования персонала с использованием предусмотренных трудовым законодательством механизмов. В исследовании обоснована необходимость закрепления в ТК РФ отдельной статьи, посвященной стимулирующим выплатам, с обязательным закреплением дефиниции данных выплат.